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    1: SnowPig ★ 2025/09/06(土) 16:49:14.26 ID:??? TID:SnowPig
    <一部の農場主はワーホリ労働者を「ぼろ雑巾」のように扱っているが、車もお金もない若者は農場から出られない──悪徳ファームで働いた日本人女性が語る衝撃の実態とは?>
    円安の日本から、若者がオーストラリアに「出稼ぎ」に行く時代に。
    しかし一部には「労働搾取」と「悪徳農場」がはびこり、被害にあっても泣き寝入りするしかないという現実が。
    日本の若者を搾取する「豪ワーホリの闇」を3回に分けてリポートする。

    オーストラリアに住む日本人向けのフェイスブック・コミュニティーでは、「悪徳ファーム(農場)」に関する情報がたびたび投稿されている。
    「悪徳」だと何度か名前が挙がっているのが、クイーンズランド州カブルチャーのイチゴ農場と、ニューサウスウェールズ州コフスハーバー市のブルーベリー農場だ。
    フェイスブック上で宣伝されている多くの農場では、法律で義務付けられている最低時給の保証がない「歩合制」を採用している。
    英語力ゼロで渡豪し、都市部で仕事がなかなか見つからなかったという伊勢美沙子(32)は当初、コフスハーバーのブルーベリー農場で中国人や韓国人などと働いた。
    1日約8時間収穫作業を行い、歩合給は1キログラム当たり2~2.5豪ドルほど。
    自分の作業は「平均的なスピードだった」と伊勢は言うが、日給は50豪ドル以下が続いたという。
    最も稼いだ日の日給(64豪ドル)でも、現在の時給に換算すると約8豪ドルと最低時給の3分の1ほどだ。
    勤務先が用意した住居は、日本人3人、韓国人と中国人1人ずつの計5人のシェアハウス。
    毎週家賃などで130豪ドルを支払うがWi-Fiはなく、シャワーは十分に温水が出ないばかりか、節水のため使用制限も課されるという悪条件だった。
    つづきはこちら
    https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2025/09/568096.php

    【【国際】「稼げる」はずの豪ワーホリで搾取される日本人..給与は「最低賃金の3分の1」以下、未払いも】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2025/08/20(水) 12:20:01.10 ID:??? TID:SnowPig
    人手不足の深刻化に伴い、優秀な人材の確保は企業にとってますます重要な課題に。
    これを受け、多くの企業が「賃上げ」を行っています。
    人件費の増加に伴い、企業は限られた予算の中で人的資本への投資効果を最大化することを求められるようになりました。
    このような状況下で、給与体系の見直しの必要性が高まり、具体的な方策の一つとして注目されているのが「賞与の給与化」です。
    実際にソニーグループやバンダイなどの有名企業がこの制度を導入し、話題になりました。
    本稿では、日本の会社員が月給を重要視する理由から、主に企業が賞与の給料化を実施した場合のメリット・デメリット、これからの給与体系のあり方について解説します。
    【事例】給料が増えてもボーナス半減で、現場のモチベーションはダダ下がり
    都内にある機械メーカーで、従業員数が200人のX社は、2024年4月に社員1人当たり平均で5%以上の賃上げを実行しました。
    昨今の経済情勢の中で、今後も賃上げが必要だと考えた社長以下経営陣は、その資金を確保する目的もあり、夏・冬と原則年2回、2カ月分を支給していた賞与をいずれも原則1カ月分支給へと変更することにしました。
    1月の集会で、社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
    月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、就業規則の変更も無事に済ませたのですが……。
    7月中旬、Aさん(管理課勤務の30歳)は「今日はボーナスの日だ」と朝からウキウキしていました。
    旅行が趣味のAさんは、ボーナスを当て込んで夏休みに海外旅行を予約しています。
    ところが、賞与明細を確認したところ、目に飛び込んできたのは……。
    Aさん:「えっ? 何これ!」
    B課長(48歳。管理課長でAさんの上司): 「いきなりそんな大声出してどうした?」
    Aさん:「課長、見てください。僕のボーナス、去年の冬よりめちゃくちゃ減ってます」
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0

    【【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!? 賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリット】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2025/08/05(火) 15:15:13.35 ID:??? TID:SnowPig
    今年度の最低賃金(時給)の引き上げ目安が4日、過去最大の63円(6・0%)と決まった。
    長引く物価高を反映した形で、最低賃金の全国平均は過去最高の1118円と初めて1100円台に突入する見通しとなった。
    ただ、急激な引き上げは「副作用」も伴う。
    政府は「2020年代に全国平均1500円」との目標を掲げているが、道筋は不透明だ。
    (社会部 西村魁、経済部 橋爪新拓)
    厚生労働省の審議会の協議では、労働者側と経営者側で意見の溝がなかなか埋まらず、事前に公表された4回の日程で結論は出なかった。会合は44年ぶりとなる7回目にもつれ込んだ。
    最低賃金は、〈1〉世間一般の賃金水準〈2〉働く人の生計費〈3〉企業側の支払い能力――の3要素を総合的に考慮して決まる。
    審議で特に重視されたのが生計費の上昇だ。
    「最低賃金に近い収入で生活する労働者の生活実態がわかるよう」(厚労省幹部)、平均6・4%上昇(昨年10月~今年6月)した食料品価格など各種物価指標を詳細に分析。こうした作業に時間を割いたことが審議の長期化につながったという。
    経営者側の委員を務める全国中小企業団体中央会の佐久間一浩事務局次長は、「各種の指標に対して今まで以上に向き合い、時間をかけながら真摯(しんし)かつ丁寧に議論した」と述べた。
    経済協力開発機構(OECD)の2024年のデータによると、日本の最低賃金は、フルタイムで働く正社員らの賃金中央値の46・8%にとどまり、フランス(62・5%)やイギリス(61・1%)などに比べて低い。
    審議では、先進国の中で見劣りする日本の最低賃金水準も検討対象となった。
    最低賃金と正社員の賃金の差は、非正規労働者と正規労働者の格差を招くため、大幅な引き上げは格差解消にもつながると期待される。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/9a9e6c35ab6e0ba4cd047bc1736352ada04ad4d3

    【【経済】最低賃金1118円、副作用に懸念…中小・零細企業の経営悪化やパート従業員ら「働き控え」拡大の可能性】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2025/07/01(火) 16:33:33.24 ID:??? TID:SnowPig
    勤務していたラーメン店「三ツ矢堂製麺」から違法な天引きを受けたとして、特定技能制度を利用して来日したミャンマー人の女性(28)が運営会社(東京都渋谷区)を相手取り、未払い賃金など計約170万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。
    社宅の敷金・礼金や家電代などが給与から一方的に差し引かれ、初任給が「0円」だったとしている。
    提訴は6月16日付。
    訴状などによると、女性は特定技能の受け入れ先として三ツ矢堂製麺の都内の店舗で働くことが決まり、1月下旬にミャンマーから来日した。
    社宅から通い、基本給や固定残業代など約25万円から保険料や社宅費が差し引かれ、翌月に約18万円が支給される契約だった。
    女性は働き始めて約1カ月で会社側から退社を要求され、会社が立て替えた社宅の初期費用などを支払うよう求められた。
    応じずにいると、3月分給与(初任給)から一方的に天引きされ、支給額は0円となった。
    その後も同様の天引きが続き、4月の支給額は約4万円、5月は約12万円だった。
    女性が改善を申し入れても会社側の対応は変わらず、6月15日付で退社した。
    女性は外国人支援に取り組む弁護士らの力を借りて提訴した。
    運営会社は弁護士に「女性は研修内容などを理解していない」と退社要求の理由を伝えてきたという。
    女性側は「労働者の同意がない給与からの天引きは労働基準法が禁じている」と主張している。
    特定技能は、人手不足が深刻な特定の産業で外国人労働者を受け入れるため、2019年に設けられた制度。
    外食も対象産業で一定の水準を満たせば外食業間での転職は可能だが、副業は認められていない。
    給与が天引きされた3~5月、女性は支援団体や友人らの援助を受けて生活したという。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/b03c8d350d2379546a8d078502989bafe22b277c

    【【特定技能制度】給与天引きで初任給0円 ミャンマー人女性が「三ツ矢堂製麺」を提訴】の続きを読む

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    1: 影のたけし軍団 ★ 2025/04/29(火) 11:51:23.37 ID:??? TID:gundan
    企業の賃上げが進むなか、新入社員の6割近くが20万円を超える初任給を受け取っているとする調査結果が公表されました。

    AI不動産投資サービスを運営する「GAテクノロジーズ」は、新入社員と社会人2年目、合わせて902人を対象に「初任給と投資に関する新社会人の意識調査」を実施しました。

    初任給の総支給額の調査では、新入社員の56.6%が20万円を超えていました。

    また各企業が賃上げを進めていることについては、新入社員は39.8%、2年目は31.9%が「良い流れだ」と回答し、それぞれ最も高い割合でした。

    ただ、2年目は27.3%が「まだ不十分」と回答し、ほぼ4人に1人が不満を持っているという結果となっています。

    https://times.abema.tv/articles/-/10175922?page=1#goog_rewarded

    【【調査結果】新入社員の6割近くが初任給20万円超】の続きを読む

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    1: ずぅちゃん ★ 2025/02/03(月) 10:22:41.24 ID:??? TID:zuuchan
    大学を卒業後、38年間勤めてきた大手メーカーで定年を迎えた池田哲也さん(仮名・60歳)。定年後の希望者は再雇用となり、70歳まで働くことができます。

    池田さんは当初、再雇用を希望。会社との面談が行われ、そこで給与や勤務時間、職務内容など、雇用条件や労働条件などが話し合われました。その結果、再雇用で働き続けることを辞めたという池田さん。強い憤りを覚えたといいます。
    まず、職務内容は大幅に変更になることを伝えらえました。はっきりいって、池田さんには誰でもできる簡単な仕事、に思えたといいます。そして給与。現在、月収は60万円ほどだという池田さん。60歳の定年時には退職金として、月収換算42倍の2,500万円ほどを受け取ることができます。一方、定年後にもらえる給与は25万円。現在の4割にまで減らされます。
    そして何よりも池田さんが憤慨したのが、面接官の態度。法律で再雇用が義務付けられているとはいえ、「仕方なく再雇用を行う」という姿勢が見て取れて失望しました。「長年、会社に尽くしてきたのに……」そんな思いがあふれてきたといいます。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/f7a818d826a8796805bbefc73ad377c2277935b4

    【【再雇用】裏切られた気分です…〈月収60万円〉〈勤続38年〉会社に尽くしてきた60歳サラリーマン、提示された再雇用後の給与額に憤慨。転職を試みて125社応募も撃沈】の続きを読む

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    1: ちょる ★ 2025/01/15(水) 07:36:40.78 ID:??? TID:choru
     高校生の就職が空前の売り手市場だ。今春卒の求人倍率は大学・大学院生の1.75倍(リクルートワークス研究所調べ、2024年)を大きく超える3.91倍(厚生労働省調べ、24年9月末時点)、「令和の金の卵」ともてはやされている。ところが、その就職を支援する体制が、いま、ピンチだという。

    「お給料はいくらもらっていますか?」

     高校1、2年の在校生から、3年前に就職した先輩たちに率直な質問が飛んだ。昨年12月中旬、東京都立町田工科高校で開かれた「卒業生の進路活動を聞く会」でのひとコマだ。

    「月給は手取りで約26万円。ボーナスは業績がいいと前期と後期でそれぞれ85万円くらいです」

     高校生の就職には「学校推薦」という仕組みがある。企業が選定した特定の高校に求人票が届き、そのなかから生徒が就職先を選び、高校の推薦をもらったうえで就職試験を受ける。

    「生徒の約8割は第1志望の会社に就職しています」(提箸さん)

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/9067c05c38afb6443d14b254418f3f712c708d0f

    【【経済】高校生の就職「手取り26万円、ボーナス85万円」 空前の「売り手市場」】の続きを読む

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    1: ちょる ★ 2025/01/05(日) 09:33:40.06 ID:??? TID:choru
    徳島県では2024年11月、最低賃金が896円から980円に一気に引き上げられた。

    上げ幅の84円は全国で最大。24年夏に引き上げが決まった際、後藤田正純知事は「他県との(人材獲得)競争や若者の流出を防ぐ観点からも評価できる」と強調したが、中小・零細企業の経営者からは「これだけの給料を払い続けられるほど利益はない。今のままでは人は雇えない」と悲鳴が上がる。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/1512bef7e8f4a0941db503bb3cd86336fff3858c

    引用元: ・【徳島】最低賃金、大幅上げで経営者悲鳴 「給料払い続けられない」

    【【最低賃金】大幅上げで経営者悲鳴 「給料払い続けられない」(徳島)】の続きを読む

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