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    1: タロー ★ 2023/11/26(日) 09:31:13.45 ID:??? TID:taro
    大学や大学院に通う学生を助けるための奨学金制度。学費や生活費を補助する大切な制度である一方で、学生時代に借りた奨学金によって苦しむ人が後を絶ちません。

    All About ニュース編集部は、2023年7月26日~9月26日にかけて、奨学金の利用経験がある人を対象にアンケート調査を実施。奨学金制度を利用したきっかけや返済の不安、現行制度に対する意見などを伺いました。

    今回は、アンケートで集めた回答の中から、奨学金400万円の返済に苦しむ年収100万円未満の20代女性のエピソードを紹介します。

    (続きは以下URLから)
    https://news.livedoor.com/article/detail/25418699/

    引用元: ・年収100万円未満の女性、400万円の奨学金返済の苦悩「しんどい」「生活だけで精いっぱい」

    【【女性の貧困】年収100万円未満の女性、400万円の奨学金返済の苦悩「しんどい」「生活だけで精いっぱい」】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2023/12/29(金) 11:44:57.62 ID:uXX4w
    1250円換算わい「え…」

    ええんか?

    引用元: ・正社員わい「派遣は稼げんやろw」派遣「時給1500円っすねw」

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    1: テイラー ★ 2023/11/05(日) 15:39:10.92 ID:??? TID:taylor
    元衆院議員でタレント杉村太蔵(44)が5日放送のTBS「サンデージャポン」(日曜前9・54)に出演。臨時国会で提出された閣僚らの給与引き上げ法案「特別職の職員の給与に関する法律」の改正案について言及した。

    出演者の元乃木坂46でタレント・山崎怜奈は「社会保険料が上がるとか、国民の賃金が上がっていないっていう問題がこれだけ取り沙汰されている中でこの話をしちゃうと“このタイミングでやりますか?”って言われてしまうのは読めるよなと思う」と述べた。

    これに杉村は「いつのタイミングだったら許してもらえますか?

    (続きは以下URLから)
    https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2023/11/05/kiji/20231105s00041000250000c.html

    引用元: ・【給与アップ】杉村太蔵 首相らの“給与アップ法案”に「いつだったら許してもらえる?給料上げるタイミングない」

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    1: もみ殻LOVE ★ 2023/10/14(土) 08:51:15.04 ID:??? TID:yamiLOVE
    東京都人事委員会は13日、都職員の月給を3569円、ボーナスの年間支給月数を0・1カ月分それぞれ引き上げるよう小池百合子知事に勧告した。

    月給とボーナスを引き上げる勧告は2年連続。また、給与の基準となっている全ての級・号給の金額を増やす全行政職員のベースアップは1998年以来となる。

    都人事委によると、都職員と民間の月給水準を比べると、現状は民間の方が3569円高いという。3千円以上の差になったのも98年以来。同委は、民間のベースアップが続いたことが背景にあるとみている。

    (続きは以下URLから)
    https://news.livedoor.com/article/detail/25165290/

    引用元: ・都行政職の平均年収10万円増の686万円へ 25年ぶり全員アップ

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    1: それでも動く名無し 2023/10/12(木) 13:57:40.09 ID:0PtaU
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    引用元: ・【画像】派遣社員さん、6年間で上がった時給がヤバいwmwmwmwmwmwmwmwmwmwmwmwmwmwm

    【派遣社員さん、6年間で上がった時給がヤバいwmwmwmwmwmwm】の続きを読む

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    1: 愛の戦士 ★ 2023/02/07(火) 11:03:08.84 ID:Xk/6WXsl9
    帝国データバンク 2/7(火) 11:00

    高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も

     コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。
    設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェア開発や老人福祉などの業種で多い。

    賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる

     転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるなか、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業の増加が懸念される。
    https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/7cb992c98b3ecea76ecba03179343c846c8187e7&preview=auto

    引用元: ・「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加 [愛の戦士★]

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    1: Hitzeschleier ★ 2023/01/27(金) 11:45:00.49 ID:buccYJSR9
    1/27(金) 7:15
    https://news.yahoo.co.jp/articles/ca03cd4d297ef0d1c3c676b683bc91ec7d44edd9

     日本企業では今、かつてない大幅な「賃上げ宣言」が相次いでいる。「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは今年3月から正社員(8400人)を対象にした賃上げを実施すると発表。初任給を25万5000円から30万円に、入社1~2年目で就任する新人店長の月収を29万円から39万円に引き上げるのをはじめとして、年収ベースで数%~約40%アップし、人件費は約15%増える見込みだという。

     民間企業の会社員の平均年収を見ると、1992年の約445万円から、2021年は約443万円と下がっているほどだ(国税庁「民間給与実態統計調査」)。同じ期間に先進国と呼ばれるOECD加盟国全体では4割近く、米英独仏カナダの5か国平均は5割近く賃金が上昇した。この30年間、先進国で日本だけが賃上げから取り残されてきたのだ。

    ※続きはソース元でご覧ください

    引用元: ・日本企業に「賃上げラッシュ」 低賃金時代に貯め込んだ「500兆円の内部留保」が原資に [Hitzeschleier★]

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    1: 新種のホケモン ★ 2022/10/22(土) 08:47:21.16 ID:SYv4nm+E
    昨年の日本の労働者の平均賃金は経済協力開発機構(OECD)加盟34カ国中23位だった。韓国に追い抜かれて7年たち、共産圏から出てきたリトアニアやスロベニアよりも下だ。日本政府が「部長クラスの給与がタイより低い」と言って賃金を引き上げるよう促しても、企業は全く動かない。

     韓国の平均賃金は30年間で2倍になった。ところが、これらの国々で日常茶飯事のストライキは、日本ではほとんどない。日本の労働者がおとなしいから、という理由だけではない。企業は製品価格の大幅な引き上げをしてこなかった。

    日本企業は非正規職を増やしたものの、よほどのことがない限りクビにしない。失業率は世界最低の2%台だ。3年後には65歳定年が義務化される。70歳まで会社に通う日も遠くないという。賃金が低くても雇用が長いので、一生の間に受け取る「生涯賃金」が他国より少ないとは言えない。日本は個人より全体を重視する国だ。日本の経済システムもこのような伝統の延長線上にある。

    人がやることを2人でやって、賃金も分け合っているということだ。能力のある人にとっては刑務所のように息苦しい社会だ

    彼らは自分をきちんと評価してくれる国に行く。30年間日本で行われてきたことだ。メリットがあるとは言え、このようなシステムは維持できない。このところ急激に進んでいる円安も日本のこうした限界を反映しているのだろう。生産性の向上なしに賃金ばかり上がっている韓国と、30年間賃金が固定してしまっている日本、何とも大きな違いだ。

    鮮于鉦(ソンウ・ジョン)論説委員

    朝鮮日報/朝鮮日報日本語版

    Copyright (c) Chosunonline.com
    2022/10/22 08:38
    https://www.chosunonline.com/m/svc/article.html?contid=2022102280012

    引用元: ・【朝鮮日報/萬物相】タイよりも低いという日本の給料 [10/22] [新種のホケモン★]

    【韓国紙「タイよりも低いという日本の給料」】の続きを読む

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