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    氷河期世代

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2026/08/01(土) 07:21:00.30 ID:??? TID:dreampot
    「失われた30年」で就職に苦労し、女性の約3割が子どもを産んでいない氷河期世代。甲南大学マネジメント創造学部教授の前田正子さんは「この世代は非正規雇用になった人が多く、恋愛や結婚をしたい20～30代の時期に将来への展望を持てなかった」という――。

    日本の少子化がここまで進んだ大きな要因としては、団塊ジュニアとポスト団塊ジュニア世代の未婚化が進んだことが挙げられます。この世代は1970年～84年ごろに生まれて異常な就職難の時期に学卒者になった、いわゆる「就職氷河期世代」です。
    雇用劣化に対し、国は2000年代に入っても有効な手を打ち出せませんでした。両立支援制度や保育サービスなどの充実には取り組み始めましたが、その恩恵を受けられたのは大企業の正社員などほんの一握りの人たちだけ。契約社員や派遣社員のほとんどは適用外でした。

    詳しくはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/7f317ad08cf9b4089d8b67fa3eaedfa862c289b3

    【そりゃ子供が増えるわけがない…｢大卒の3割が無職かアルバイト｣の氷河期に手を打たなかった大きすぎるツケ】の続きを読む
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    1: SnowPig ★ 2026/04/18(土) 12:07:16.27 ID:??? TID:SnowPig
    政府は約1700万人いるとされる、就職氷河期世代に対する新たな支援プログラムを取りまとめました。
    政府が支援を本格化する背景には何があるのでしょうか。
    ■なぜ「就職氷河期世代」に支援が必要なのか　目指すは国の経済活発化
    南波雅俊キャスター:
    就職氷河期世代とは、おおむね1993年～2004年に就職活動を行った世代のことを指します。
    バブル崩壊後の深刻な不況で新卒採用が極端に抑制されていた、40代の半ば～50代半ばの約1700万人が当てはまります。
    就職氷河期世代に支援が必要な理由は、個々を助けていくことはもちろんですが、それだけではないようです。
    TBS報道局政治部 総理の番記者　野口隼平 記者:
    就職氷河期世代は非正規雇用の方が多く、将来受け取る年金が少なくなっています。
    そのため、このまま安定した職業に就くことができないと「生活保護受給者」が急増する可能性があります。
    このままでは国の財政を圧迫してしまう可能性もあるので、国が「正規雇用」を増やす支援を行っていきます。
    また、就職氷河期世代は第二次ベビーブームの「団塊ジュニア世代」と重なるので、人口のボリュームが大きくなっています。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/de526f88084f94734b26af2d556bc773454b71fe

    【【社会】なぜ『就職氷河期世代』の支援が必要？ 放置すれば「生活保護」急増の恐れ…新支援プログラム「3本の柱」とは】の続きを読む
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    1: ずぅちゃん ★ 2026/04/10(金) 10:30:40.58 ID:??? TID:zuuchan
    政府は10日、バブル崩壊後の「就職氷河期世代」に対する支援プログラムを決定した。

    処遇改善や、高齢化を見据えた住宅確保が柱で、2028年度までの3年間で集中的に実施する。毎年度、進展を確認し、必要に応じて支援策を見直す。

    同日持ち回りで開いた関係閣僚会議で決めた。プログラムでは、ハローワーク窓口で賃金上昇につながる転職情報を提供したり、地方自治体への交付金などを通じてリスキリング（学び直し）環境を整えたりして、処遇改善を後押しする。氷河期世代の高齢化を見据え、賃料の低い住宅の提供や、65歳以降の就労機会確保などにも取り組む。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/1f774078468d76f011fe9e89d3fd71b3378440e1

    【【政府】氷河期世代の処遇改善促進　支援プログラム決定】の続きを読む
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    1: 夢みた土鍋 ★ 2026/03/09(月) 07:50:24.01 ID:??? TID:dreampot
    2014年「男性の5人に1人が生涯未婚」との見出しが新聞に踊った。1980年には約2.6%だった未婚率が20％を超え、非正規社員の30代の7割が未婚。正社員の「結婚願望あり」52.6％に対し、非正社員は39.6％だった。この元凶は賃金格差のみならず、努力不足と自己責任論も跋扈した。やがてSNS界隈では、氷河期世代の男性を「KKO（キモくて金のないオッサン）」「弱者男性」と冷笑する動きも拡大した。この無責任なレッテルを、本人までもが自認せざるを得ない、令和の男性の生きづらさの正体とは。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6f84f4110196c2ff19f7a8508e57de3765d92e9a

    【【社会】氷河期世代の男性は“KKO”(キモくて金のないオッサン)？ 「弱者男性」1600万人、低賃金、未婚、その末路は】の続きを読む
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    1: 鮎川 ★ 2026/02/16(月) 18:34:46.62 ID:??? TID:ayukawa
    年々あがり続ける初任給、40万突破が相次いでいる。サイバーエージェント42万円、サイボウズ40万円、さらに家電量販店ノジマが勤務評定が高い自社アルバイトに40万円の採用枠を設けるとし、ファーストリテイリングも現行から約12％増の37万など、若手争奪戦は過熱の一途をたどる。初任給バブルの舞台裏で静かに沈みゆくのが「氷河期世代」だ。全世代が賃上げの恩恵を受ける中、50代前半だけマイナスだ。若手待遇改善の原資確保に、55歳以上の大幅賃下げを断行する企業も。「氷河期世代の現在地」をデータと独白から浮き彫りにする。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/1f73b814528e0360f1b279d1e38ed5d5f9a647fa

    【【氷河期】初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？】の続きを読む
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    1: カリオカ ★ 2025/11/24(月) 07:09:27.68 ID:??? TID:CariocaFC


    ヒューマンホールディングス（HD）はZ世代の働き方に関する調査をまとめた。職場に導入して欲しい制度を尋ねたところ、「週休3日」が35.1%で首位となり、「フレックスタイム」が20.1%で続いた。自分らしい働き方では「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」という回答は2.4%にとどまり、ワークライフバランスを重視する傾向が強かった。

    会社員や団体職員として働く全国の20～29歳の男...

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC046PO0U5A101C2000000/

    【【社会】国を挙げてZ世代を甘やかした結果「週休3日を希望し、キャリアよりもプライベートを優先し、経験を詰む意欲もない」モンスターが爆誕。氷河期世代とはなんだったのか】の続きを読む
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    1: 夢みた土鍋 ★ 2025/09/10(水) 10:35:43.53 ID:??? TID:dreampot
    大不況の1993～2004年に卒業した「就職氷河期世代」。現在40～50代で、1700万人以上いるとされる。「ものすごく損をした悲惨な世代」というイメージが定着し、7月の参院選でも各党が氷河期世代支援策を打ち出していた。

    だが、このほど『「就職氷河期世代論」のウソ』を上梓した、雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏は、そのイメージに異議を唱える。

    「確かに、氷河期の就職が非常に大変だったことは、私も当時取材していてよく知っています。でも、巷で言われるような『大半の人が就職できず、その後も非正規を転々』『低収入で年金も少なく、老後は生活保護しかない』といった氷河期世代像は、現実と全然違います」（海老原氏）

    ・大企業に就職した大卒は、バブル前より氷河期のほうが多い。
    ・氷河期大卒の無業・フリーターは、大半が35歳頃までに正社員就職している。
    ・低年金者（月額10万円未満）は、バブル世代より氷河期世代のほうが少ない。

    以上はほんの一部だ。

    詳しくはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/afe3f869df290c7884dc63de6d3ce1a6cbfd3588

    【【経済】「就職氷河期世代は不幸、と煽られすぎです」もう氷河期支援はいらないと、”雇用のプロ”が言い切る理由】の続きを読む
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    1: SnowPig ★ 2025/08/30(土) 20:54:09.92 ID:??? TID:SnowPig
    鹿児島県は２９日、バブル崩壊後に就職が困難だった「就職氷河期世代」を対象とした２０２５年度職員採用試験（一般事務）の倍率が１０．６倍だったと発表した。
    採用予定５人に対して５３人が申し込んだ。
    県人事委員会事務局によると、２５年度末時点で４０～５０歳、直近５年の正規雇用期間が通算１年以下などの要件がある。
    氷河期世代の非正規社員らを対象とした試験は２０年度に始まり、倍率が最も高かったのは同年度の３０．２倍だった。
    短大・高校卒業程度を対象とする採用試験の申し込み状況も公表した。
    短大卒程度（採用予定５４人）には前年度比１５人減の１０７人が申し込み２．０倍。
    高卒程度（同６９人）には５３人少ない１６２人が申し込み、２．３倍だった。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/aef7b92483a9fddc6131383d5d445669946a38a0

    【【鹿児島】「就職氷河期世代」5人枠に53人申し込み、倍率10倍超す狭き門――短大・高卒程度は過去10年で最も低い倍率　25年度県職員採用試験】の続きを読む
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