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    有休

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    yuukyuu_kyohi_man

    1: 豚トロ ★ 2024/02/22(木) 10:17:08.06 ID:??? TID:toro
    上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は?」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

    Q.法的に有給休暇(有休)とはどんなものなのか教えてください。

    牧野さん「有給休暇(有給)とは、労働基準法第39条に定められており、一般には、『有休』『年休』とも呼ばれ、給料を受け取って従業員が会社等を休める制度です。
    雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の8割以上出勤していれば10日間付与され、翌年以降、勤務年数が増えるごとに日数も増えていきます。パートタイム社員でも、一定の要件で付与されます。また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました」

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/9280ad9494666c70cb53c30c508202a844da006b

    引用元: ・【仕事】部下「有休を取りたいです」 上司「理由は?」としつこく聞く…法的問題は?

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    yuukyuu_smile_man

    1: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:02:35 ID:6Uw
    うちの会社のバカどもは
    「ご迷惑おかけして申し訳ありませんが明日お休みいただきます」
    とか
    「昨日はお休みいただきありがとうございました」
    など言うのだが、有休は労働者の権利であり企業の義務なので
    こんなこと言わずに黙って休めばいいのだ

    引用元: ・有休取るときに謝罪や感謝をするのはおかしい

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