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    新入社員

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    1: レノン ★ 2024/05/21(火) 07:42:00.42 ID:??? TID:lennon
    最近増えてきたのが、優秀な人材を確保するために初任給をアップする企業です。確かに、新卒にとって初任給が高いのは魅力的でしょう。しかし、中堅社員にとっては不満の種となってしまっているようで、ネット上では「新入社員と給与が変わらない」ことに怒って辞める人が多いという声が上がっています。

    こうした状況は意外と“あるある”らしく、「うちの会社も初任給だけアップして不満爆発してる」「ウチもこれでトップと新人・若手しか残らなくなった」など、似たような体験談が相次いでいました。

    同じような現象はアルバイトの世界でも起こっているようです。何年もかけて地道に時給を上げてきたのに、
    (抜粋)

    (続きは以下URLから)
    https://news.yahoo.co.jp/articles/6969db61cef2d7b11481c340816b87607483ee07

    引用元: ・【仕事】「初任給アップ」で不満爆発! 中堅が続々辞めていく問題にSNS反響「長くいる人のことを考えないと」「先を見据えるなら悪くない」

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    1: 豚トロ ★ 2024/04/08(月) 09:59:14.96 ID:??? TID:toro
    最近、よく耳にする「配属ガチャ」。これは新卒入社で勤務地や職種への配属が希望通りにいくとは限らないことを、カプセルトイの「ガチャ」になぞらえた言葉です。

    本来のガチャは何が出てくるか分からないドキドキ感が醍醐味ですが、「配属ガチャ」は企業が決定する人員配置や配属は人事戦略に紐づいた合理的な判断によるもので、もちろん本来のガチャの要素はありません。実際には「配属ガチャで希望部署に行けず……」「配属ガチャで勤務地がまさかの地方……撃沈」などと、どちらかといえばネガティブなシーンで耳にすることが多いようです。
    配属ガチャで「アタリ」とされるのは、希望の部署や勤務地に配属され、配属結果に納得がいっている状況。たとえ希望通りでなくても、上司に恵まれたり、仕事内容が面白かったり、キャリア形成のうえで有利だったりすると、希望通りでなくてもアタリとなるようです。
    一方、「ハズレ」は、部署や勤務先が希望と違ったり、仕事内容が想定と違っていたりする状況。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/17db789082f6520880b3c3348f220f7105c2c18b

    引用元: ・【配属ガチャ】「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃

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    1: ばぐっち ★ 2024/04/10(水) 17:12:08.02 ID:??? TID:BUGTA
    「ちゅ~るちゅ~る CIAOちゅ~る」や「ラ~イトツナは、いなば」など軽快なCMで知られる缶詰製造大手いなば食品。

     そのいなば食品の今春の一般職採用の新入社員19人のうち少なくとも17人、実に9割が入社を辞退していたことが、「週刊文春」の取材でわかった。

    「1948年設立で従業員数は子会社などを含めると4800人です。上場はしていませんが、米国や欧州にも現地法人のある大企業です」(経済誌デスク)

     一体、何があったのか。入社を辞退した女性が語る。

    「当初は真新しい社員寮が完成していると聞いていたのですが、社宅として会社に案内されたのは古い一軒家ばかり。そこに新入社員同士2~4人に分かれて、共同生活をしろというのです……」

    小誌が入手したその“社宅”の画像や動画には、雨漏りする部屋の様子などが映っている。“ボロ家ハラスメント”といえる有様に直接、会社に抗議をした新入社員の保護者もいたという。

    また、給料についても、入社直前になって、募集要項に明記してあった額よりも3万円ほど少ない額を提示されたという。
    https://bunshun.jp/articles/-/70152?page=1

    引用元: ・【企業】「CISOちゅ~る」のいなば食品、新入社員19人のうち17人が入社拒否

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    1: チュン太 ★ 2024/02/13(火) 10:35:46.66 ID:??? TID:chunta
    理不尽な上司やわがままな部下、さらには居丈高な取引先との軋轢から、誰しもメンタルをやられてしまうことはある。ストレスフルな時代と言われている今、強メンタルを手に入れるにはどうすればいいのか? 打たれ強く生きるためのノウハウを学ぶ。今回は、心と体を鍛え上げるハードな社員研修を取り上げる。

    心と体を鍛え上げるハードな社員研修は令和でも必要とされている。食品大手の日清食品ホールディングスでは、コロナ前までは頻繁に「無人島サバイバル研修」を実施。文明社会から隔絶された自然の中で生活することで自活力を磨き将来の「骨太の管理職」を育成するという。
    また、ゲームソフト制作大手のバンダイナムコエンターテインメントでも、新入社員向けに「MANZAI研修」を行い、大勢の厳しい視線が集まるなかオリジナル漫才を披露させ、自分の殻を打ち破る経験を積ませている。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/24f4b4e9da48fd24699a3298652061d1a20758f4

    引用元: ・【社員研修】スマホ没収、夜の行進40km…“地獄の社員研修”がハードすぎる。「時代錯誤」の声に担当者は

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    joushi_buka_men1_shikaru

    1: KEIちゃん(東京都) [ニダ] 2022/04/21(木) 21:11:16.86 ID:MK1iwL2B0● BE:518031904-2BP(2001)
    上司から「お前」と呼ばれたことはないだろうか?

    「『お前』なんて呼ばれ方をする職場では働けない」と言って、会社を辞めたという新入社員がネット上で話題となっている。

    「僕は親にも『お前』なんて言われたことはありません」
    「『お前』なんて呼ばれ方をする職場で僕は働けないです。」

    新入社員が入社早々、会社を辞めると言い出した理由は、なんと「『お前』と呼ばれた」からだという。

    これは、あるバラエティー番組で吉本興業所属の芸人が、吉本を退職したという新入社員のエピソードとして披露したもの。

    この発言を受けてネット上では「辞めるほどではない」や「上司がお前って言ったらパワハラ案件なんだが」などと賛否両論が沸き起こった。
    (略)

    引用元: ・新入社員「お前って呼ばれたので退職しました」 [518031904]

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    1: 名無しさん@おーぷん 20/05/06(水)15:42:34 ID:9nb
    フォーリープは5月1日、「新入社員に関する調査」を発表した。調査は4月21~23日、東京都在住の経営者・人事・採用担当者105人を対象にインターネットで行われた。

    「ビジネスマナーが身に付いてない」(35.2%)
    「新入社員はいない」(31.4%)
    「教養があまりない」(24.8%)
    「新入社員の反応が薄い」「企業についての理解が薄い」(20.0%)
    「研修の内容が身に付いてない」「効率が悪い」(16.2%)
    「特に何も思わない」(11.4%)

    https://news.mynavi.jp/article/20200504-1030168/

    引用元: ・新入社員に欠けていると人事担当者が思うこと、「教養」「反応」もう一つは?

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    1: 名無しさん@おーぷん 20/04/18(土)12:24:08 ID:Y6l
    わいです

    引用元: ・新入社員でもう辞めたい奴wwww

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    1: 名無しさん@おーぷん 20/04/07(火)10:22:14 ID:ick
    ワイは負けない

    引用元: ・ワイ新入社員 怒りの無断欠席

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