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    就活

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    1: ずぅちゃん ★ 2024/03/26(火) 08:55:47.31 ID:??? TID:zuuchan
    「服装自由」と表記があっても、裏を読んでしまって「私服で来る人をあぶり出す作戦なのでは」と思ってしまった――。服装に悩んだという関東地方に住む大学生(22)は、自身の就活を振り返ります。リクルートスーツにこだわらない企業も増えているなか、就活の装いについて考えます。

    「就活のスーツを着るのが本当に苦しくって。自分のコンプレックスが強調されてしまって、着ている日は自己肯定感が下がっていました」
    そう話すのは、関東地方に住む大学4年生の女性です。都内の大学に通い、周囲にあわせて大学3年の春から就活を始めました。
    就活では、数万円の一般的なスーツを着用しましたが、自身のサイズに合うものがなく、着心地が悪かったといいます。
    「私は骨格ががっちりしているので、一番大きなサイズでも体にぴちっとくっつく感じでした。動きにくいし、着ているときは常におなかが気になって引っ込めていましたね」と話します。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/7cee51242f464925b5aa4de61a4d9979c913c7ed

    引用元: ・【就活】「服装自由」は本当? 裏を読んでしまって… リクルートスーツ・パンプスがしんどい

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2024/03/25(月) 21:58:05.58 ID:??? TID:dreampot
    かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているというのです。深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。東京エグゼクティブ・サーチの代表取締役社長・福留拓人氏が、その理由と懸念点を解説します。

    大企業を中心に急速に「学歴重視」に回帰している
    最近の採用市場を見ていると、新卒(定期)・中途にかかわらず、学歴偏重の傾向を感じるようになりました。学歴に応じて差別に近い対応をするのは、おおむね大企業です。雇う側が採用にあたって学歴を重視するのは自由ですが、行き過ぎた学歴偏重はいかがなものかと首をかしげたくなります。

    そうした危惧の声は、筆者のような人材コンサルタントだけでなく、採用事情に詳しいジャーナリストからも聞こえてきます。どうやら大企業が最近になって急速に学歴重視に回帰しているというのは間違いなさそうです。

    ご存じとは思いますが、

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/b92e47ecdb51f31918a3510db36019dc80220009

    引用元: ・【就活】「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆

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    1: ちょる ★ 2024/03/17(日) 08:53:18.96 ID:??? TID:choru
    志望度の高い企業から不採用通知、いわゆる”お祈りメール”について就活生のみなさんはどのように感じているのでしょうか。ダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』を展開する株式会社ABABA(大阪府吹田市)が実施した調査によると、不採用通知(お祈りメール)をきっかけに「その企業を嫌いになった」と回答した就活生は8割強に上ることが分かりました。また、6割強が不採用になった企業の製品やサービスを「今後使わない・周りにおすすめしない」と回答したそうです。

    続きはこちら
    https://news.livedoor.com/article/detail/26058684/

    引用元: ・【就活】企業からの不採用通知「お祈りメール」 就活生の8割が「その企業を嫌いになった」 6割が「製品やサービスを使わない」

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    1: それでも動く名無し 2023/02/12(日) 16:00:47.45 ID:3D9zWR0x0
    なんで?

    引用元: ・【悲報】ワイニート、バイト5連敗で社会不適合者の烙印を押される

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    1: ジンギスカソ ★ 2023/11/25(土) 13:29:19.12 ID:??? TID:2929
    学歴があれば「勝ち組」なのか?

    月10万円の困窮生活、振り込め詐欺や万引きに手を染める、博士課程中退で借金1000万円、ロースクールを経て「ヒモ」に、日本に馴染めない帰国子女、教育費2000万円かけたのに無職……

    なぜ高学歴でも生きづらいのか? 発売即3刷が決まった話題書『高学歴難民』では、「こんなはずではなかった」誰にも言えない実態の数々に迫っている。

    ※本記事は阿部恭子『高学歴難民』から抜粋・編集したものです(登場人物は仮名で、個人が特定されることのないよう一部エピソードに修正を加えています)。

    (続きは以下URLから)
    https://gendai.media/articles/-/119643

    引用元: ・【仕事】日本で一番就職が難しい「中年男性高学歴難民」の深刻実態…会社が採用したがらない「納得の事情」

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    1: 七波羅探題 ★ 2023/02/07(火) 23:30:51.21 ID:L0ZzSqLL9
    ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
    https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html

    コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。

    2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。

    「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」

    ■なくならない「学歴信仰」
    特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。

    「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。

    引用元: ・【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★5 [七波羅探題★]

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    1: はな ★ 2023/07/03(月) 11:42:11.72 ID:VHqvFKTI9
    高校生の就職活動スタート 企業間で高卒人材 採用強化の動き
    07/03 09:11 NHK
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230703/k10014116341000.html

    来年春に卒業する高校生の就職活動が3日から始まります。深刻な人手不足が続く中、企業の間では高卒人材の採用を強化する動きが活発になっています。高校3年生の就職活動は、企業の求人票が公開され、3日から事実上、スタートします。

    積水ハウスグループは、住宅の建設を担う「技能工」の社員で、高卒と専門学校卒の採用を来年度は今年度よりも2倍以上拡大し、95人とする計画です。

    また、高卒の社員の初任給を2年連続で引き上げて、来年度からは19万5000円とし、待遇の改善も進めています。

    積水ハウス建設事業本部の人事責任者、岸本久樹さんは「業界全体が高齢化し若手の人材が少なくなっている。来年4月からは時間外労働の上限が適用されることから、人数を増強する必要がある」と話しています。

    また、キリンビバレッジは、これまで行ってこなかった高卒人材の採用を、来年春から新たに始めることにしています。

    人材の獲得競争が続く中、従来の大卒などの採用で計画どおりの人数の確保が難しくなっていることが理由だとしています。

    ※全文はリンク先で

    引用元: ・【就活】高校生の就職活動スタート 企業間で高卒人材 採用強化の動き [はな★]

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    1: 蚤の市 ★ 2023/05/23(火) 06:56:31.84 ID:kG0EPo619
     企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。

     「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」
    内定先の企業からこんなメールを受け取った。

     料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。

    共同通信2023年05月22日
    https://www.47news.jp/9355714.html

    引用元: ・就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束 [蚤の市★]

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