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    ジェンダー

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    1: SnowPig ★ 2026/03/28(土) 14:11:07.80 ID:??? TID:SnowPig
    経済界や学識者、自治体関係者らが人口減少問題を議論する「未来を選択する会議」(議長・三村明夫日本製鉄名誉会長)は27日、人口問題のデータや政策、論考をまとめた「人口問題白書」を公表した。
    約2万人から回答を得た意識調査の結果が盛り込まれた。

    子育ての経済的な負担や、性別役割分担など社会規範の根強さといった、人口減につながる出生数減の要因に関する問いでは、年代や男女の間で意識に差が出た。

    「家事・育児が女性に偏り男性が稼ぐべきという規範」など社会規範を要因と思うか、という問いでは、男女差が顕著だった。
    女性の26・4%が「とてもそう思う」と答えたのに対し、男性は11・9%だった。

    【【人口減少問題】出生数減少の要因は何だと思うか? 年代、男女間で意識差】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/03/19(木) 16:49:06.00 ID:??? TID:SnowPig
    各地の学校で女子向けのスラックスの導入が進むが、導入されたものの全く着用されていないところもある。
    導入後の着用状況などを調査した椙山女学園大(名古屋市)の内藤章江准教授(被服心理学)は「寒さ対策などで着用しようにも、『ジェンダー』が強調されすぎて周囲の目を気にして、着用をためらうケースもある」と指摘する。
    調査は、大手制服メーカーの菅公学生服(岡山市)と2023年までの5年間に、導入したり、導入を検討したりした全国の中学校に実施した。
    導入した357校のうち、277校が「着用率10%程度」とし、「全く着用されていない」も11校あった。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/d45bdb9900ef85b934d48e7f6a1e367c920e5c28

    【【学生服】女子向けスラックス導入しても全く着用されない学校も…「ジェンダーが強調されすぎて、ためらうケースある」】の続きを読む

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2026/03/11(水) 07:51:59.98 ID:??? TID:dreampot
    ディズニー傘下のピクサーでCCO(チーフ・クリエイティブ・オフィサー)を務めるピート・ドクターは、米『ウォール・ストリート・ジャーナル』誌の取材で、今後はLGBTQテーマを扱わない方針だと明かした。

    ドクターは、「親子で話し合う準備ができていないテーマについて、無理に扱いたくないのです。私たちは映画を作っているのであり、何億ドルもかけてセラピーを行っているわけではありません」と語った。

    さらにドクターは、「私の仕事はすべての人に作品を届けることです。時間が経つにつれ、そのことに気づいていきました」と補足した。

    『星つなぎのエリオ』(2025年)が制作方針を転換し、LGBTQ要素を削除していたことを報じた。報道によれば、当初は同性愛者であることを公言しているエイドリアン・モリーナが監督を務める予定で、エリオは自身のアイデンティティを反映したキャラクターになる予定だった。

    その後モリーナはプロジェクトを離れ、マデリン・シャラフィアンとドミー・シーが共同監督として作品を引き継いだ。

    続きはこちら
    https://hollywoodreporter.jp/news/182202/

    【【ディズニー】ピクサー「今後はLGBTQテーマを扱わない方針」…『星つなぎのエリオ』はLGBTQ要素を削除 CCO「私たちは映画を作っている、何億ドルもかけてセラピーしてるわけではない」】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/03/08(日) 12:39:56.96 ID:??? TID:SnowPig
    おもちゃ・雑貨や特撮番組「スーパー戦隊シリーズ」のメンバーなど、「女性と言えばピンク」との固定観念は根強い。
    そこにはジェンダーバイアス(性別に基づく思い込みや偏見)の存在が指摘される。
    東京家政大の石井国雄准教授(社会心理学)は「性別に縛られず、一人ひとりが好きな色を使える社会になってほしい」と話す。

    その起源の一つとされるのが、米カリフォルニア州の教育研究機関「ハンティントン・ライブラリー」で1920年代に飾られた2枚の絵だ。
    描かれているのは、青い服を着た少年と、ピンクのリボンがあるドレスを着た少女。

    現在、通販サイトなどで「おもちゃ 女の子」と検索すると、ピンクを基調としたビーズやメークセットなどが次々と表示される。女性は物心が付く前から自然とピンクの物に接する環境がつくられている、とも言える。

    石井氏はこうした現状について「ピンクは女の子の物で、女の子だからピンクを選ばなければいけないとのメッセージを子どもに伝えている」と指摘する。

    「性別ごとに色分けをすることで自由な選択ができなくなっている。性別に縛られることなく、好きな色を使えるようになったらいい」と話している。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/baa76b55b158034aabd18d2a04ec41590084d21f

    【【ジェンダーバイアス】女性の色はピンク?性差基づく偏見、今も 識者「自由に選べる社会に」・国際女性デー】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/02/14(土) 16:52:33.01 ID:??? TID:SnowPig
    企業や政党が、表面上は「女性活躍」や「ジェンダー平等」を強くアピールしながら、実際には構造的な問題解決や実態が伴っていない状態を指します。
    環境配慮を装う「グリーンウォッシュ」のジェンダー版で、イメージアップを狙った「見せかけの多様性」を批判する際に使われる言葉です。
     
    2026年2月の衆院選で、日本初の女性総理・高市氏率いる自民党が歴史的な大勝を収めました。
    女性が国のトップに立つことは大きな前進ですが、一方でこれが「女性ウオッシュ」ではないかという厳しい指摘もあります。

    「ジェンダー平等が進んでいる」という見せかけの免罪符(ウオッシュ)となり、選択的夫婦別姓や賃金格差の是正といった、女性が直面する構造的な課題解決が後回しにされる恐れがあります

    問われているのはイメージではなく、制度や法律の抜本的な改革です。
    実態が伴わなければ、国内外からの信用を失うリスクもあります。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/e35aaea8a4e8fedfa8ae737576ddd550b05a53c1

    【【見せかけの多様性】高市自民党の大勝で大注目の「女性ウオッシュ」とは…(Yahooニュース)】の続きを読む

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    1: 鮎川 ★ 2026/02/07(土) 07:33:22.09 ID:??? TID:ayukawa
    8日投開票の衆院選では、政党党首の演説でジェンダー平等や多様性の後退を招きかねない発言も出ている。家族のかたちや幸せ、「平等」の認識を巡り、考え方や環境が異なる人を無視することにならないか。専門家と発言の重みを考えた。

    参政党の神谷宗幣代表は1日のJR新宿駅前の街頭演説でこう訴えた。

    「子どもを育てて初めて、親も成長させられる。それが人類の当たり前の形じゃないですか」

    「もちろん産めない方もいらっしゃるから、その人たちを責めるつもりはありません。けれども適齢期で、健康で、結婚できる方は結婚していただいて、子どもを産み育ててもらいましょうよ」

    ただ東大大学院の瀬地山角教授(ジェンダー論)は「それを『人類の当たり前』と断定する神谷氏の強烈な『規範化』は、当てはまらない多くの人を排除してしまう」と警告する。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/50cea593b0b2b3c34471acd09ccbe665d8fd245e

    【【衆院選】参政党・神谷氏「健康で、結婚できる方は子どもを産み育てて」ジェンダー平等の軽視相次ぐ 「多くの人を排除」専門家警告】の続きを読む

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    1: haru ★ 2026/01/27(火) 19:37:59.00 ID:??? TID:aru1413
    Afghanistan's education minister announced women are permanently banned from schools.
    For perspective, This is what actual oppression looks like.

    アフガニスタンの教育大臣は、女性の学校への入学を永久に禁止すると発表した。
    見方によっては、これが実際の抑圧の様子です。


    【【アフガニスタン】女性の学校への入学を永久に禁止すると発表】の続きを読む

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2026/01/01(木) 13:02:42.91 ID:??? TID:dreampot
    改革が進む国でも“組織文化の壁”は残ります。男女比を整えても、会議の空気やリーダーシップのスタイルが変わらなければ、女性が力を発揮できません。

    さらに、一部の企業では「DEI疲れ」と呼ばれる現象も起きています。DEIとは、Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包摂性)の頭文字で、企業が多様な人材を生かすための取り組みを指します。

    しかし、理念は広がった一方で、現場では研修の受講や数値目標の達成が“義務”として捉えられ、「やらされ感」だけが強まるケースが増えています。現場の働き方や評価制度が変わらないまま数字だけが先行し、「本当に意味があるのか?」という疑問や徒労感が生まれているのです。

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/b22698739006fb5bd7df77a053ae76b619a0087d

    【【ジェンダー】“日本より進んでいる”は本当? ヨーロッパが直面する「ジェンダー」の壁、「本当に意味があるのか?」という疑問や徒労感】の続きを読む

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