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    1: ばぐっち ★ 2024/04/10(水) 17:12:08.02 ID:??? TID:BUGTA
    「ちゅ~るちゅ~る CIAOちゅ~る」や「ラ~イトツナは、いなば」など軽快なCMで知られる缶詰製造大手いなば食品。

     そのいなば食品の今春の一般職採用の新入社員19人のうち少なくとも17人、実に9割が入社を辞退していたことが、「週刊文春」の取材でわかった。

    「1948年設立で従業員数は子会社などを含めると4800人です。上場はしていませんが、米国や欧州にも現地法人のある大企業です」(経済誌デスク)

     一体、何があったのか。入社を辞退した女性が語る。

    「当初は真新しい社員寮が完成していると聞いていたのですが、社宅として会社に案内されたのは古い一軒家ばかり。そこに新入社員同士2~4人に分かれて、共同生活をしろというのです……」

    小誌が入手したその“社宅”の画像や動画には、雨漏りする部屋の様子などが映っている。“ボロ家ハラスメント”といえる有様に直接、会社に抗議をした新入社員の保護者もいたという。

    また、給料についても、入社直前になって、募集要項に明記してあった額よりも3万円ほど少ない額を提示されたという。
    https://bunshun.jp/articles/-/70152?page=1

    引用元: ・【企業】「CISOちゅ~る」のいなば食品、新入社員19人のうち17人が入社拒否

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2024/03/25(月) 21:58:05.58 ID:??? TID:dreampot
    かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているというのです。深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。東京エグゼクティブ・サーチの代表取締役社長・福留拓人氏が、その理由と懸念点を解説します。

    大企業を中心に急速に「学歴重視」に回帰している
    最近の採用市場を見ていると、新卒(定期)・中途にかかわらず、学歴偏重の傾向を感じるようになりました。学歴に応じて差別に近い対応をするのは、おおむね大企業です。雇う側が採用にあたって学歴を重視するのは自由ですが、行き過ぎた学歴偏重はいかがなものかと首をかしげたくなります。

    そうした危惧の声は、筆者のような人材コンサルタントだけでなく、採用事情に詳しいジャーナリストからも聞こえてきます。どうやら大企業が最近になって急速に学歴重視に回帰しているというのは間違いなさそうです。

    ご存じとは思いますが、

    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/b92e47ecdb51f31918a3510db36019dc80220009

    引用元: ・【就活】「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆

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    1: 豚トロ ★ 2024/03/22(金) 14:42:49.69 ID:??? TID:toro
    作業服チェーン「ワークマン」が2期連続の営業減益の見込みだ。なぜワークマンの快進撃は止まってしまったのか。ライターの南充浩さんは「作業服とファッション衣料は客層も販売方法も異なる。両者の共存には無理があった」という――。

    今年2月にワークマンが24年3月期決算の下方修正を発表しました。24年3月期第3四半期決算も発表され、対前年同期比でマイナス0.4%の営業減益に終わりました。通期でも営業利益は2.8%減との見通しです。23年3月期決算は10.1%の営業減益でしたから、2期連続の営業減益はほぼ確実でしょう。
    ここまで急成長を遂げてきたワークマンですが、成長期が終わり停滞期に突入したといえます。それは23年度の月次速報を見ても明白でした。23年度の月次速報では既存店売上高・客数の前年割れが常態化しています。
    今回はワークマンの成長期が終わった要因と、今後の方針について考えます。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/007011f9a6f3c3450b5a5a43aaff2d7084eeca2c

    引用元: ・【経済】なぜワークマンの勢いは止まったのか…「ワークマン女子の強化」を危険な賭けと評価せざるをえない理由

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    1: 鮎川 ★ 2024/03/19(火) 10:54:00.20 ID:??? TID:ayukawa
     今春闘で大手企業の大幅賃上げが相次ぎ、中小企業の動向に焦点が移る中、城南信用金庫(東京都品川区)と東京新聞のアンケートに、首都圏の中小零細企業の約3割が「賃上げの予定なし」と答えた。前回(1月)調査時から改善はしているが、依然として厳しい中小の経営状況が浮き彫りになった。(砂本紅年)

     調査は今月13~15日、東京都と神奈川県にある城南信金の本支店が実施。取引先の中小企業811社に聞き取った。調査によると、今年は「賃上げをする予定」と答えたのは36.0%で、前回調査より約8ポイント上昇。これに対し「賃上げの予定はない」は30.9%。前回より約4.1ポイント減ったものの、多くは原材料高などで「賃上げの原資がない」としている。

     大手では、昨年を上回る労働組合の賃上げ要求に対し満額回答が続出。全体の雇用の約7割を占める中小への波及が注目を集めている。大手の賃上げが中小企業の人材確保に影響しているか聞いたところ、

    続きはこちら
    https://www.tokyo-np.co.jp/article/315861

    引用元: ・【賃上げ】中小企業の30.9%が「賃上げ予定なし」 大手は待遇改善が進むのに…

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    1: ちょる ★ 2024/03/17(日) 08:53:18.96 ID:??? TID:choru
    志望度の高い企業から不採用通知、いわゆる”お祈りメール”について就活生のみなさんはどのように感じているのでしょうか。ダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』を展開する株式会社ABABA(大阪府吹田市)が実施した調査によると、不採用通知(お祈りメール)をきっかけに「その企業を嫌いになった」と回答した就活生は8割強に上ることが分かりました。また、6割強が不採用になった企業の製品やサービスを「今後使わない・周りにおすすめしない」と回答したそうです。

    続きはこちら
    https://news.livedoor.com/article/detail/26058684/

    引用元: ・【就活】企業からの不採用通知「お祈りメール」 就活生の8割が「その企業を嫌いになった」 6割が「製品やサービスを使わない」

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    1: ボレロ ★ 2024/03/14(木) 10:44:43.85 ID:??? TID:bolero
     英紙フィナンシャル・タイムズなどは13日、バイデン米大統領が日本製鉄による鉄鋼大手USスチールの買収に深刻な懸念を表明すると報じた。岸田首相の訪米前に声明を出す見通しだ。大統領選を前に、買収に反対する労働組合に配慮したとみられる。

     報道によると、日本政府には非公式に伝えており、反対は明言しないという。

     USスチールの本社があるペンシルベニア州は、かつて盛んだった炭鉱や製鉄などの産業が衰退した「ラストベルト(さびついた工業地帯)」に位置する。大統領選の激戦州で、共和党の大統領候補指名を確実にしたトランプ前大統領と、労組票の争奪戦が過熱している。

     日鉄によるUSスチールの買収を巡っては、全米鉄鋼労働組合が反対の意向を示している。トランプ氏は1月、労組関係者との面会後に記者会見し、買収について、「私は即座に阻止する。絶対にだ」と述べていた。

     米議会でも日鉄の買収に反対する意見が上がっており、

    続きはこちら
    https://www.yomiuri.co.jp/world/uspresident/20240314-OYT1T50068/

    引用元: ・【国際】バイデン氏、日本製鉄のUSスチール買収に「深刻な懸念」表明へ…岸田首相訪米前に声明出す見通し

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    1: 影のたけし軍団 ★ 2023/12/30(土) 09:46:44.97 ID:??? TID:gundan
    業績好調な大企業は株式市場をけん引した半面、稼ぎを人件費に回す割合「労働分配率」は4割ほどと過去最低の水準だ。

    識者は「大手企業は賃金に回せる余裕がある」と指摘する。
    「企業は賃金増を後回しにしてきた。局面は変わりつつあるが、賃上げはまだ本格化していない」とみる。
    一方、雇用の約7割を占める中小企業の労働分配率には別の問題がある。分配率は70%超と既に高く、収益力が高くない中で、人件費をこれ以上増やしづらい構造だ。
    https://www.tokyo-np.co.jp/article/298933

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    引用元: ・【大企業 儲けは何に消えたのか?】内部留保と株主への配当金・・・株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は、ここ50年で「過去最低水準」続く

    【【大企業】『儲けは何に消えたのか?』内部留保と株主への配当金…株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は?】の続きを読む

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    1: haru ★ 2024/03/05(火) 14:01:01.81 ID:??? TID:aru1413
    藤田前会長の辞任の発端となったのは、「放射能汚染水」発言だった。
    これに先立ち、藤田前会長は10日、X(旧ツイッター)への投稿で、「本当は『放射能汚染水』なのに、(日本の)マスコミはその水を『処理水』と呼んでいる」と書いた。
    12日にもXに「東京電力は、福島原発の放射能汚染水を海に流し始めた。今ある汚染水を海に流し終えるまでは、さらに20年かかるという」という文を投稿した。この投稿は現在削除されている。

    日本のネットユーザーは「恐怖を煽る」、 「デマに加担するのは恥ずかしいことだ」などの反応を示した。
    一方、一部の日本のネットユーザーは「汚染水は汚染水だ」、「処理したというが、依然として放射性物質に汚染された水だ」、「処理水という曖昧な表現で汚染されていないように人々に誤解を与える方がさらに問題だ」など、藤田前会長の発言に同調する姿を見せた。

    https://news.yahoo.co.jp/articles/890304cea53a7a192b57efd78d7b2673cf16b025

    引用元: ・【禁句】オイシックス会長「処理水ではなく汚染水」発言 懲戒委員会が開かれ、会長を辞任

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