勤務中に自席を離れたら「離席記録」を出すように――。
上司からそんな指示を受け、愛知県内のメーカーの男性社員が会社に苦痛を訴えた。
トイレの利用も記録され、大便・小便の区分やかかった時間が分単位で記されていた。
会社員の行動はどこまで会社に管理されるものなのか。
この会社は大手部品メーカーの子会社で、従業員数は約2千人。
取材にはメーカーの広報部門が応じた。
メーカーによると、男性は昨年1～4月、自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。
「08:09　コピー」「09:22～24　トイレ（小）」といった記載だった。
記録は4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。
計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された。
生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。
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