money_chingin_kakusa_man

1: レノン ★ 2024/05/21(火) 07:42:00.42 ID:??? TID:lennon
最近増えてきたのが、優秀な人材を確保するために初任給をアップする企業です。確かに、新卒にとって初任給が高いのは魅力的でしょう。しかし、中堅社員にとっては不満の種となってしまっているようで、ネット上では「新入社員と給与が変わらない」ことに怒って辞める人が多いという声が上がっています。

こうした状況は意外と“あるある”らしく、「うちの会社も初任給だけアップして不満爆発してる」「ウチもこれでトップと新人・若手しか残らなくなった」など、似たような体験談が相次いでいました。

同じような現象はアルバイトの世界でも起こっているようです。何年もかけて地道に時給を上げてきたのに、
(抜粋)

(続きは以下URLから)
https://news.yahoo.co.jp/articles/6969db61cef2d7b11481c340816b87607483ee07

引用元: ・【仕事】「初任給アップ」で不満爆発! 中堅が続々辞めていく問題にSNS反響「長くいる人のことを考えないと」「先を見据えるなら悪くない」

133: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:13:43.02 ID:plK8G
>>1
会社にとって必要な奴は同じようにアップしているのだが
自分が役立たずだからアップしていないと解らないバカが多いだけ

143: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:37:04.60 ID:ZCL0r
>>1
氷河期もっとブチ切れろ
時代の歪みを一身に背負った哀れな中年どもよ
無能なバブルと
無能な新入りの糞ガキばっか優遇されやがって

234: 名無しさん 2024/05/21(火) 16:32:10.05 ID:8U46O
>>1
今いる社員に逃げられないようにするのが最優先だよ。
新入社員の給料を増やすのであれば、
入社2~3年の社員も同時に上げようとする発想がないから逃げられるのだよ。

236: 名無しさん 2024/05/21(火) 16:43:20.67 ID:i6ktQ
>>234
其れを良しとしてるんだから放っとけばいい

2: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:42:50.94 ID:gjD1x
辞めたらいいんだよ
何年もやってて新卒と変わらない給料じゃやってられんわな

6: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:46:44.47 ID:CSHwA
年功序列がおかしかっただけだろ。

226: 名無しさん 2024/05/21(火) 15:22:24.33 ID:qLCTt
>>6
役職無視だったら流石に辞める

12: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:49:30.21 ID:kH46c
無能な糞ガキが恵まれる時代
さっさといじめて潰してやろうぜってなるに決まってんだろ
企業はマジでゴミだな無能経営者ばかり

16: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:52:09.70 ID:XOZRs
何で日本の経営者って目先のことしか考えられないのかね

29: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:43.91 ID:CSHwA
>>16
すぐ交代するから。

223: 名無しさん 2024/05/21(火) 14:56:50.65 ID:hhDos
>>29
これ
雇われ社長も自分の担当してる期間の業績気にしてなきゃいけないだけ

21: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:53:45.27 ID:S2lHG
給料はみんな上がっただろ?被害妄想すごすぎない?

24: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:54:56.33 ID:zGK8s
まあ若さというのは管理側にとっては大いなる武器だからね

18: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:52:22.93 ID:8yGTd
で優遇された若い奴らは技術だけ覚えててステップアップ転職するとwww

25: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:55:06.45 ID:N016c
ってか大企業はそんな事しないだろうね。
ブラック中小か、普通の零細でしょうなあ。

31: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:54.74 ID:a0HoR
>>25
人が集まらないとか新人の定着率が異常に低い企業とか業界だろうな

35: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:59:28.06 ID:FZQES
こんなの前から言われてた事だろ
コンビニバイトの兄ちゃんが「オレが入った時は初日は研修期間だから時給安かった、今の連中はいきなり基本給どおりもらってる」と
老害みたいなこと言ってた

36: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:01:08.50 ID:9VVpM
電話もナンバーポータルで移行したほうが長期契約より優遇される
自動車保険も毎年乗り換えたほうが優遇される

38: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:02:09.39 ID:5whVq
>>36
クルマ自体も適当な年数で乗り換えた方が税金安くつくしなぁ・・・

51: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:14:24.96 ID:tUi1r
「先を見据えたら」
そこまでどうやって維持するのよw

52: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:18:09.46 ID:ERpKp
>>51
それな
主力を冷遇してその将来まで会社が保つのかよっていう
若手だって見切り付けるだろうし

57: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:21:44.56 ID:v6ipN
日本人ってどのくらい給料貰ってるとかあまり言わないじゃん
言っても大雑把に誤魔化すとか
日本人はストする事だってほぼないし経営者はそれを利用して奴隷させてたけどこんなん長く働いてる人にしてみたら馬鹿馬鹿しくはなるだろね
一度上に不満言ってそれでも変わらないならすぐ辞めた方がいい

67: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:28:39.48 ID:0VDQM
年功序列を無くすときには必ず割を食う世代が出る
国は氷河期世代をそれに選んだってことな
本当に不憫な世代

70: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:30:31.99 ID:Evsp8
>>67
氷河期世代も能力あれば何ら問題ないよ
やる気ないオジサンに危機が迫ってるだけ

84: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:37:20.74 ID:0VDQM
>>70
例えば今の新人世代の下位3割と同じ扱いを氷河期の下位7割が受ける、この世代間格差が可哀想ということなのよね
上澄みの話はいくらでも出来るし、それは突き詰めると精神論なので

72: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:31:03.20 ID:1sliM
無能が辞めてくれて会社は願ったり叶ったりじゃん

89: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:39:40.52 ID:1xzpP
>>72
無能は無能でさ、役に立っているのよ
無能が辞めたら、有能に雑用がきてさ
本来の力が発揮できなくなって、有能も辞めていくのよ

88: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:39:07.06 ID:kHDtc
日本は終身雇用ありきで給料が低く設定されてるって聞いた事あるけど、今の時代は終身雇用が保証されてないからもっと高くないとおかしいと思う

99: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:43:24.58 ID:7dGyg
こういう分断煽る記事はあんまり間に受けない方がいいと思う
最近多いよね
既婚vs独身とか、そんなのばっかり

102: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:44:55.93 ID:1xzpP
>>99
まあね
若者vs老人とか、分断統治は植民地政策の基本だから

120: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:00:28.98 ID:uT51B
辞めて転職したら給料が下がったでござるw

124: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:02:59.35 ID:CKufV
>>120
辞めて転職は絶対ダメ
次を決めてから辞めないと
取る方も無職より、現在バリバリ働いてる方が価値があると思う傾向がある。在職してたら心に余裕があって交渉も強気に出られる

132: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:12:17.59 ID:2rIvH
>>120
いい所は辞めちゃ駄目だよな
俺も下請けITいて段々責任大きくなってもう嫌だ思って
自社開発のソフトハウスに転職したら
年収100万以上下がって社長は人格否定で怒鳴り散らして
徹夜はサビ残で、先輩社員も上に媚びてて下には
ぶっきらぼうで媚びる踏み台に利用されて孤立して最悪な職場だったわ

128: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:04:00.89 ID:5bTan
辞めて転職したら、その会社が前の会社に連絡したせいで
給料が変わらなかったでござる
業界カルテルの恐ろしさを思い知ったよ

127: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:03:55.02 ID:UFQhh
社員を軽んじてる会社はジリ貧でしょう

146: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:41:43.30 ID:oa1vc
新卒の給料が高いからって辞めるってなる思考の意味が分からないわ
別に新卒の給料が上がられなかったとしてもお前らの給料が上がる訳じゃないのに
馬鹿なのか?

149: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:51:31.73 ID:0XaQ9
>>146
実質的な兵力だけじゃなくて
士気を下げないようにするのも大事

152: 名無しさん 2024/05/21(火) 09:56:17.68 ID:6AXWL
>>146
新卒教育して仕事してるんやで。

161: 名無しさん 2024/05/21(火) 10:15:50.05 ID:iFslN
本当に給与逆転が起きてるならお前の方が給料いいんだから全部自分で考えてやれでいいと思うけどね
そうすれば中堅は自分の仕事に専念できるから生産性も上がるだろ

164: 名無しさん 2024/05/21(火) 10:25:44.68 ID:33T8s
>>161
社内で分断統治!
まあ経営陣が考えりゃいいだけなので
自分のことだけやってりゃ良いわな

182: 名無しさん 2024/05/21(火) 10:53:27.62 ID:gOfzz
人口統計学的には当然措置だろう
人口が多い団塊ジュニア世代に対して1/2以下しか人口がいないZ世代のほうが希少性が高い
数が少ないものはより価値が高くなり多くの富を得るのは当然

185: 名無しさん 2024/05/21(火) 10:56:01.85 ID:KsxNu
>>182
意味がわからない

181: 名無しさん 2024/05/21(火) 10:52:57.73 ID:Om4ie
うちの会社は初任給上げるのと同時に
正社員全員の基本給上げたぞ
パートや派遣は据え置きだけどね