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1: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:46:58 ID:mvKO
ぴえん

引用元: ・ワイ新人、上司の「前も言ったよね?」が耳に張り付く

2: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:47:39 ID:xIkr
言われたこと実行できてないから言われるんやろ?
なんでできないの

5: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:49:14 ID:mvKO
>>2
教えられてる時にメモとってたら怒られる

3: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:48:55 ID:4xLb
俺さあこれ前も言ったよね?

7: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:49:54 ID:akgK
1年目これよく言われた嫌だったからわいは一度も後輩に使わなかった

12: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:50:57 ID:mvKO
>>7
だいすき

9: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:50:25 ID:NPlO
メモとっても取りきれないでまた聞き返すワイよりマシ

イッチ短期記憶苦手そう
ワイもやが

10: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:50:25 ID:mvKO
もういやや
ワイはメモ魔でこれまでやってきたのに
メモなしで聞くだけで覚えるのなんてむりや

11: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:50:52 ID:akgK
1年目なら5回くらいは同じこと聞いてもわいなら許す

13: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:50:58 ID:NPlO
聞いて覚えるってのがほんま無理や

14: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:51:13 ID:akgK
聞いても書いても無理
やらないとわからない

19: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:09 ID:Vl06
>>14
これやな
1回やりながら説明受けるのが一番よな

15: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:51:23 ID:4xLb
どうして聞きながらメモとっちゃダメなんですかって問い詰めてみ

34: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:54:33 ID:mvKO
>>15
遠回しに聞いたら時間がもったないかららしい
個人的には身につく速さで言えば絶対メモ取った方がええんやけどな…

18: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:51:56 ID:qjI5
ワイもなるべく言わんようにしてるけど
覚える気ないんか?ってくらい同じこと何回も聞いてくる奴には「前にも行ったけど~」みたいな前置詞つけてしまうわ

22: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:31 ID:akgK
>>18
流石にそれは言うわ
自分を守るためにも

28: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:53:04 ID:Evxp
>>18
それ言った方が向こうも忘れんやろ
攻撃的に言わなければいい

20: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:12 ID:bf7B
ワイ「説明すんのメンドイからこれ手順書ね」

21: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:24 ID:mvKO
>>20
すきすきだいすきすこ!

23: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:39 ID:VItt
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

26: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:53 ID:mvKO
>>23
先人は偉大やね…

24: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:52:44 ID:dDjF
厳しいんやな
ワイはいつも何回聞いてもええでって言ってるわ

30: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:53:36 ID:akgK
>>24
普通はそうだよ
普通じゃないのが何人かいるけど

31: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:53:36 ID:4xLb
圧を加えていうのはマジでマイナスでしか無いからな
感情的になるなよ教育係

32: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:53:42 ID:NPlO
上司にワイがギリ健診断されたの伝えたら急に教え方丁寧になって草やった

38: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:55:17 ID:SyOf
部下を教育するのも業務の内やろってな

41: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:55:24 ID:4xLb
>>38
これ

43: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:56:08 ID:4xLb
まあこういうときは上司の上に相談するのもあり

49: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:57:05 ID:B8I5
ワイが一番効いたのは
「君このままじゃパートの人たちと変わらないよ」

50: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:57:22 ID:akgK
>>49
パワハラやろ
いろんな意味で

54: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:57:48 ID:dDjF
>>49
パートの人が一番有能やったりするんやが

52: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:57:44 ID:akgK
気が利かないってストレートに言われた時は凹んだなぁ

53: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:57:48 ID:QTUy
「わかんねぇことはチャットで聞け」
これ片っ端から全部聞いてるとアレだと思って躊躇しちゃう

61: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)21:59:32 ID:NPlO
ワイも1年目は
使えないだの無能だの言われとったなぁ

そんなガイジなワイでもなんとか社会人3年目やらしてもろてるで

69: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:01:49 ID:bDbO
なんも知らんできない新人に基本の先求めるのガイジやろ
自分で考えろってそれマニュアル完璧にこなせる様になって余裕できたやつが次に進むステップですよね?

76: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:03:26 ID:LD3I
でもいざ教える立場になると
どう教えたらいいかわかんなくなる

80: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:04:01 ID:akgK
>>76
わかるまで教える

81: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:06:10 ID:bDbO
>>76
言って実際に見せてそいつにやらせて後日分からないところこっちから聞く
できないところは新人の時間と経験が足りないと判断して何度も繰り返して教えてミスを減らしていく

82: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:08:14 ID:LD3I
あと先輩から新人に『大丈夫そう?』って聞くのはダメって言われたわ
そう聞かれると大丈夫ですとしか答えられない子もいるとのこと

83: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:09:04 ID:bDbO
>>82
そら大丈夫そう?じゃ脅しかけてる様なもんやからな
言葉選びから間違ってる

84: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:09:47 ID:LD3I
難しいもんやな

87: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:12:10 ID:bDbO
何も知らん新人は絶対的なマニュアルが欲しい状態なんや
その段階からすぐ自分で考えさせるのはまずムリやし曖昧な問いかけじゃエラー起こす
重要なのは具体的に出来ないポイントをこっちでまとめて聞くことや

91: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:18:16 ID:i3v6
ワイは誰がやってもできるように
マニュアルとマクロ組む
俗人化するとお局ができたりするから
気を付けてる

92: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:21:33 ID:js5v
ワイは何度やっても分からなくて
ある日いきなり覚醒して常人以上にできるようになるタイプ

93: 名無しさん@おーぷん 21/06/15(火)22:36:02 ID:dDjF
>>92
最初から起きとけ