【離職率】「3年以内に3人に1人」なぜ高い？新入社員の“離職率”…さっさと辞めてしまう根本原因とは【経営コンサルが解説】

2023年11月16日

カテゴリ:
生活・仕事

1: テイラー ★ 2023/10/22(日) 15:59:47.35 ID:??? TID:taylor

新入社員の離職率を下げるためには、企業が適切なフォローやサポートを行うことが重要です。具体的かつ効果的なフォローの方法として、以下の5つを提案します。

1．オリエンテーション・研修プログラムの充実
2．先輩社員によるメンター制度の導入
3．定期的な面談・フィードバック
4．職場環境の改善
5．キャリア開発のサポート

以下、それぞれについて詳しく説明していきます。

1．オリエンテーション・研修プログラムの充実
新入社員が入社直後にぶつかる大きな壁のひとつが、業務の難しさです。

（続きは以下URLから）
https://gentosha-go.com/articles/-/55192?page=2

引用元: ・【離職率】「3年以内に3人に1人」なぜ高い？新入社員の“離職率”…さっさと辞めてしまう根本原因とは【経営コンサルが解説】

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「辞めさせてもらえない…」代行に頼る退職届◆ニーズの裏でトラブルも

2023年04月29日

カテゴリ:
生活・仕事
社会問題

1: はな ★ 2023/04/29(土) 13:00:02.11 ID:3+tSs0D99

「辞めさせてもらえない…」代行に頼る退職届◆ニーズの裏でトラブルも【時事ドットコム取材班】
4/29(土) 8:30　JIJI.COM
https://news.yahoo.co.jp/articles/5de25efda0f5151f36e93cf707734300c0b2b61f

「もう、嫌だ。逃げられない。死にたい」。追い詰められた20代女性が頼ったのは、本人に代わって会社に退社の意思を伝える退職代行業者だった。精神的な負担から自分で退職届を出せなかったり、出しても受け付けてもらえなかったりした人たちからニーズがあるサービスだが、トラブルに見舞われるリスクもある。利用者の声を追った。（時事ドットコム編集部　川村碧）

◆「やっと解放」逃げ道の一つ　20代女性のケース

ホームページから申し込んだ代行業者とのやりとりは、すべて無料通信アプリのチャットで、業者はその日のうちに、会社に退職の意思を伝えた。「やっと解放された、というのが一番でした」と当時を振り返った女性。在職中、先輩が退職した社員をののしっている場面を見聞きしていたといい、「直接辞めたいと言う勇気はなく、考えるだけで言葉が出なくなりました。私と同じように、退職を申し出ることに恐怖を感じる人もいるかもしれませんが、体を壊してまで続ける仕事はないと思います。自分で言い出せないなら、退職代行という逃げ道もあると知ってもらいたいです」と話す。

※全文はリンク先で

引用元: ・「辞めさせてもらえない…」代行に頼る退職届◆ニーズの裏でトラブルも [はな★]

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