国家公務員のなり手不足が課題となる中、人事院は「週休3日」の働き方を可能とするよう、内閣と国会に勧告しました。
休みを取った分は、ほかの勤務日に働く時間を長くすることで、総労働時間は維持するということです。
国家公務員をめぐっては、いわゆる「キャリア官僚」となる「総合職」の来年春の採用に向けた試験の申し込み者数が、過去2番目に少なくなるなど、人材が集まりにくくなっていて、なり手不足が課題となっています。
こうした状況を受けて人事院は、フレックスタイム制を活用して、週に1日を限度に、
[続きは以下URLから]
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230807/k10014155551000.html
休みを取った分は、ほかの勤務日に働く時間を長くすることで、総労働時間は維持するということです。
国家公務員をめぐっては、いわゆる「キャリア官僚」となる「総合職」の来年春の採用に向けた試験の申し込み者数が、過去2番目に少なくなるなど、人材が集まりにくくなっていて、なり手不足が課題となっています。
こうした状況を受けて人事院は、フレックスタイム制を活用して、週に1日を限度に、
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引用元: ・【国家公務員】国家公務員の「週休3日」導入を勧告 総労働時間は維持 人事院
【【働き方改革】国家公務員の「週休3日」導入を勧告 総労働時間は維持(人事院)】の続きを読む