相互RSS募集しています。『管理者へのメッセージ』より 「ブログ名 URL/RSS メールアドレス」を記入して送ってください。    ご意見ご要望もお待ちしております。

    生活・仕事

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    c20249a8ab715975cce1f8a2c20a73c6_t

    1: ばぐっち ★ 2024/02/23(金) 17:56:20.94 ID:??? TID:BUGTA
    アフリカのウガンダの首都カンパラ。海外出張中のホテルの一室で、上田めぐみさん(46)はパソコンを開き、日本国内のニュースサイトにアクセスした。
    繰り返すこと数回、ページ上にニュース速報が流れた。「最高裁が原告の請求を棄却 選択的夫婦別姓訴訟」。何度か読み返し、落胆が押し寄せた。

    女性の専門家が夫婦別姓の必要性を訴える。思わずうなずいていた。「なんで女性ばかり姓を変える必要があるのだろう」。心の底に根付いたわずかな「違和感」。しかし、誰かに共有することはなかった。

    大学では、家族法とジェンダーを学んだ。日本国内の問題を知るにつれ、視線は海外でのジェンダー問題にも。大学卒業後、イギリスの大学院で「ジェンダーと開発」の修士号を取り、
    (略)
    念願だったジェンダーに関わる仕事に就いた。

    そんな仕事に追われる日々の2011年3月、一時帰国中に住んだ都内のシェアハウスで夫と出会った。トントン拍子で関係を深め、約1年後に交際。13年2月、2人でシェアハウスを退去し、同居を始めることになった。当初は、結婚は考えていなかったが、一緒に過ごすうちに、「この人なら」と思えた。

    結婚を意識した時になって初めて、夫に「私は姓は変えたくないよ」と告げた。夫は「だったら、自分が変えようか」とも提案してくれた。でも、自分がしたくないことを夫に強要させることに違和感があった。話し合った末、事実婚で夫婦別姓のまま生きていくことを決めた。家族や友人も背中を押してくれた。

    そんな最中、選択的夫婦別姓を求める初めての集団訴訟が行われていた。自分たち夫婦に直接的に関わるため、裁判の行く末は常に気になっていた。「もしかしたら現状が変わるかも」。そんな期待があった。

    しかし、15年12月、最高裁で出された結論は「棄却」だった。

    引用元: ・【社会】「私は名字変えたくないよ」 夫婦別姓、集団訴訟へ

    【【社会】「私は名字変えたくないよ」 夫婦別姓、集団訴訟へ】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    yuukyuu_kyohi_man

    1: 豚トロ ★ 2024/02/22(木) 10:17:08.06 ID:??? TID:toro
    上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は?」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

    Q.法的に有給休暇(有休)とはどんなものなのか教えてください。

    牧野さん「有給休暇(有給)とは、労働基準法第39条に定められており、一般には、『有休』『年休』とも呼ばれ、給料を受け取って従業員が会社等を休める制度です。
    雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の8割以上出勤していれば10日間付与され、翌年以降、勤務年数が増えるごとに日数も増えていきます。パートタイム社員でも、一定の要件で付与されます。また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました」

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/9280ad9494666c70cb53c30c508202a844da006b

    引用元: ・【仕事】部下「有休を取りたいです」 上司「理由は?」としつこく聞く…法的問題は?

    【【仕事】部下「有休を取りたいです」 上司「理由は?」としつこく聞く…法的問題は?】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    shopping_self_reji

    1: KOU ★ 2024/02/22(木) 02:24:12.32 ID:??? TID:kougou
    スーパーやコンビニへの導入が進むセルフレジ。歓迎する人がいる一方で 店ごとに微妙に違うルールに戸惑ったり、客が労働を提供するにもかかわらず、有人レジと値段が同じことを疑問視する人も。あなたはどう考えますか? AERA 2024年2月26日号より。

    「並ばずに支払いが早くできて便利。導入はうれしいですね」

    愛知県に住む女性(60)がいつも買い物をするスーパーでは3カ月前、客が商品バーコードの読み取りから支払いまで自ら行う「セルフレジ」が導入された。

    リンク
    https://dot.asahi.com/articles/-/214780?page=1

    引用元: ・【社会】セルフレジで「客は労働」、有人レジと同じ代金はおかしくない? 誰のための便利なのか考える

    【【社会】セルフレジで「客に労働…有人レジと同じ代金はおかしくない?」誰のための便利なのか考える】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    IMG_6402
    FullSizeRender
    1: 夢みた土鍋 ★ 2024/02/19(月) 21:21:18.97 ID:??? TID:dreampot
     日経平均株価が連日高値を付け、今週は最高値の更新を試す展開になりそうです。しかし、世の中は最高値を記録した34年前のバブル期とは、違った雰囲気となっています。

    ■投資初心者も「500万円くらい勝った」
     日経平均株価が史上最高値を付けたのはバブル経済真っただ中、1989年の年末です。

     日本中が浮足立っていたこの時代。「ジャパン・アズ・ナンバーワン」と言われた日本の経済がこのすぐ後、泡となってはじけ、「失われた30年」と言われる時代に突入するとは知る由もありませんでした。

     あれから34年、日経平均株価が再び最高値に迫っています。現代の投資家たちは、今の流れをどう見ているのでしょうか?

     17日、投資家たちが集まるバーに来ると、株の話が至る所から聞こえてきます。

    投資家
    「(日経平均株価)3万円からちょっと怪しいじゃないですか。きょうがテッペンだといつも思っている。さすがにきょうがテッペン」

     この店では今年に入り、初心者の投資家が増えているといいます。


    続きはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/82a2f0b0b1a5cdc0bd468e8fa3b28c42b26b092b

    引用元: ・【経済】投資初心者「500万円くらい勝った」 上昇続く株価に「上がり方異常」警戒する投資家も

    【【経済】投資初心者「500万円くらい勝った」 上昇続く株価に「上がり方異常」警戒する投資家も】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    green_timecard20141024224247

    1: コバーン ★ 2024/02/18(日) 11:31:45.72 ID:??? TID:cobain
    タイムカードを採用している企業では出勤するとタイムカードをきり、退勤する際に再度タイムカードをきることで労働時間を確定させるのが一般的です。しかし、職場によっては定時時間になるとタイムカードをきるように言われ、そのまま残業するような「サービス残業」が行われることがあり問題になっています。この場合、残業代の請求や残業を拒否することは可能なのでしょうか?

    所定労働時間と法定労働時間

    労働時間には所定労働時間と法定労働時間があります。
    「所定労働時間」は会社内で定められている就業時間です。

    所定労働時間を超えて

    (続きは以下URLから)
    https://news.yahoo.co.jp/articles/d40c7d52db5cb40a262b0e8e1f14419bf87d9872

    引用元: ・【仕事】上司に「定時になったらタイムカードを切れ」と言われます。その後も働いているのですが、これって「違法」ですよね? 拒否しても大丈夫ですか?

    【【仕事】上司に「定時になったらタイムカードを切れ」と言われます。その後も働いているのですが、これって「違法」ですよね? 拒否しても大丈夫ですか?】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    25243267_m

    1: ずぅちゃん ★ 2024/02/13(火) 15:46:33.50 ID:??? TID:zuuchan
    米ギャラップの調査によると、仕事への熱意や職場への愛着を示す「エンゲージメント率」が、日本は145カ国中最下位の5%で、4年連続で世界最低水準となっている。立教大学ビジネススクールの田中道昭教授は「エンゲージメント率の低い職場は、生産性も低い傾向にあることがわかっている。日本人は働き方の姿勢を根本的にあらためる必要があるのではないか」という――。

    2022年の1人当たり名目GDPランキングで、日本は32位となった。前年の27位からは5ランクダウンし、主要7カ国(G7)では最下位だ。名目GDPで世界第3位をキープしているものの、1位のアメリカ、2位の中国に大きく差をつけられ、4位のドイツに追い越されそうな状況だ(IMF調べ)。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/a16f824293c02c3a291c88e9602e33bc5640bbf6

    引用元: ・【エンゲージメント率】なぜ日本人は「仕事への熱意」が145カ国で最下位なのか…日本人の「生産性」を高めるために必要なこと

    【【エンゲージメント率】なぜ日本人は「仕事への熱意」が145カ国で最下位なのか…日本人の「生産性」を高めるために必要なこと】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    enjin_business

    1: チュン太 ★ 2024/02/13(火) 10:35:46.66 ID:??? TID:chunta
    理不尽な上司やわがままな部下、さらには居丈高な取引先との軋轢から、誰しもメンタルをやられてしまうことはある。ストレスフルな時代と言われている今、強メンタルを手に入れるにはどうすればいいのか? 打たれ強く生きるためのノウハウを学ぶ。今回は、心と体を鍛え上げるハードな社員研修を取り上げる。

    心と体を鍛え上げるハードな社員研修は令和でも必要とされている。食品大手の日清食品ホールディングスでは、コロナ前までは頻繁に「無人島サバイバル研修」を実施。文明社会から隔絶された自然の中で生活することで自活力を磨き将来の「骨太の管理職」を育成するという。
    また、ゲームソフト制作大手のバンダイナムコエンターテインメントでも、新入社員向けに「MANZAI研修」を行い、大勢の厳しい視線が集まるなかオリジナル漫才を披露させ、自分の殻を打ち破る経験を積ませている。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/24f4b4e9da48fd24699a3298652061d1a20758f4

    引用元: ・【社員研修】スマホ没収、夜の行進40km…“地獄の社員研修”がハードすぎる。「時代錯誤」の声に担当者は

    【【社員研修】スマホ没収、夜の行進40km…“地獄の社員研修”がハードすぎる。「時代錯誤」の声に担当者は】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
    nイトルなし
    イトルなし
    bタイトルなし

    1: ばぐっち ★ 2024/02/16(金) 07:21:55.07 ID:??? TID:BUGTA
    【ニッセイ基礎研究所・人口動態シニアリサーチャー 天野 馨南子さん】
    「男性の(仕事の)バリエーションに比べると、はるかに女性のバリエーションが地方にはない。地方の人の話では女性は“笑顔の仕事” 観光・宿泊・飲食(業)はある。介護・看護・保育なら、いくらでも女性の仕事はある。と言われて、ジェンダーレスとこれまで言われているのにママの延長みたいな仕事しか地方では用意されていない状況に未だになっているので、そういう状況で女性の流出が男性以上に止まらない」

    女性にとって、地方の魅力がなくなる中、その流れを加速させる出来事が発生します。
    就労や労働条件の男女差を無くし、女性が活躍できる社会の実現を目指して施行された「女性活躍推進法」です。

    「2016年に女性活躍推進法が施行されて、301人以上の労働者を雇用する雇用主は全員 女性活躍の行動計画を国に提出することが義務付けられた。それは全部公開する。ネット上やポータルサイトで公開するという状況を作った。301人以上の労働者がいる企業は4割が東京です」

    2022年には改正され、労働者数101人以上の雇用主に義務化。東京の企業を中心に女性にとって魅力的な情報が全国に分かりやすい形で発信されていきました。

    地方から若い女性が流出することは単に労働力の問題だけにとどまりません。

    転出超過の先に見える地域が衰退していく未来。東京一極集中の今、地方は対策を求められています。(抜粋)

    引用元: ・【地方終了】「東京は魅力的」 若い女性ら、東京に一極集中

    【【地方終了】「東京は魅力的」 若い女性ら、東京に一極集中】の続きを読む

    このページのトップヘ