1: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:52:42 ID:CuQ
取得の義務化に対し、「反対」が22.3%、「どちらかというと反対」が48.6%だった。業種別で二つを合わせた割合が最も高かったのは、運輸の81.5%で、建設、介護・看護が続いた。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/01b58b56eb531d1e1c2ad4f00e67a6a2ff821f6f
常識が備わってるな

引用元: ・【朗報】男性の育休義務化、7割が反対

2: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:53:24 ID:6uv
義務化はキツすぎるやろ

5: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:55:17 ID:CuQ
>>2
独身への負担やばい😢

3: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:53:49 ID:ITf
義務化ってなんだよ

4: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:54:17 ID:q5X
義務はやだ

6: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:56:01 ID:YtW
人手不足な業界は育休以前にただでさえ休めない状態やからな

40: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:42:27 ID:bCK
>>6
奴隷のように働かされてる馬車馬のように働かされてると声をあげる人はいますか

10: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:59:08 ID:bBy
給料満額出るなら義務でもいい

7: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:57:24 ID:8yY
子供もいねえヤツらには時間あんだろ!😁
仕事やれよ!オラ!手当なしな!🤙

国は陽キャだった…?

20: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:05:36 ID:CuQ
>>7

8: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:57:54 ID:3fp
中小じゃ厳しすぎる

9: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:59:04 ID:vBv
テレワーク出来た企業は出来るだろ

11: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:59:29 ID:v4H
でも義務にせんと男のくせに育休かみたいな風潮はなくならんわ
んで結局中小とかブラックではとりたくてもとれん

12: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)09:59:47 ID:WTb
例えば5人体制の職場があったとして一人育休1年間取得できたとしたら一年は休めるけど4年は一人かけた状態で業務遂行することになるからな
そら無理やわ

13: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:01:23 ID:bBy
>>12
そんなギリギリで仕事するな
そんなん忌引きすら許されんやん

14: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:03:01 ID:pQf
独身でも休めるならいいよ

17: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:04:59 ID:mVi
会社が多すぎるんやろ半分に減らして福祉厚くしようぜ

19: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:05:25 ID:lDt
何人か休んで困るような会社は潰してよし

18: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:05:15 ID:8Dv
つうか育休一日取ったから何が出来るって話よ
育児配慮なら15時定時とか週休3日とかそれこそ働き方改革しなきゃ無意味よ

23: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:12:08 ID:zUI
>>18
これ

25: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:22:12 ID:bBy
ワイんとこ子供産まれたとき育休取れたで
会社の福利厚生として育休が用意されてて給料も100%でた

31: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:29:29 ID:2K3
10の仕事を10人で1負担する体制やと一人抜けるとしわ寄せがくる
んでこんなカツカツで仕事すんなよ論は分かるんやけど
普段の仕事が1やからそれが普通になっててそれ以上に忙しくなると無理とか言われんねん

32: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:30:44 ID:CuQ
>>31
8の仕事を10人でやってても会社としては「余裕あるやん」で9になって10になって12になるのが普通や

33: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:33:04 ID:2K3
>>32
せやろな。使う側からすりゃそら当然よ
12あたりになるときついが

34: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:34:33 ID:YtW
>>32
そんな中で売上下がったら人減らされてよりカツカツになり
人も時間も余裕がない状態で本部からは売上上げろしか言われない支店の苦悩

35: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:36:29 ID:qZF
これなぁ
中小企業に本音を聞いてみたらわかると思うが
女性の育休もどちらかと言えば反対やと思うで
しゃーないってだけで

36: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:37:51 ID:2K3
>>35
そら帰ってくるか分からんから人も雇えないし
育休フルで活用されたら辞めてくれってなるよ

37: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:39:14 ID:qZF
>>36
ワイが言いたいのは男だから育休してほしくないという男女差別的な理由ではなく
男女関係なく人出が減る育休に対して良い印象は持ってないってこと
しゃーないだけやで
多分有休もそう

41: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:42:37 ID:2K3
>>37
まぁ休んだだけで陰口叩く奴はおるからな

38: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:42:09 ID:KDa
育児休暇中の給与を100%国が補填するなら多分普及するよ

45: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:46:09 ID:qZF
>>38
有休取った人の会社の利益を国が100%補充して
なおかつほかの社員が酷使されてないか関ししてくれるなら普及するよ

42: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:44:37 ID:2K3
ワイの嫁は公務員やが同僚が9年とってて
陰口言われまくってたらしい
3人生んでMAX3年をとり続けたらしいが
ある意味国の為にはなっとるんか?…ただよう会社に出社できたとは思うが

44: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:45:48 ID:550
男性が育休なんか取ろうものなら周りの人間や会社から虐められるんやで

47: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:46:37 ID:Qay
これ会社の義務にしようって話で
父親になる人の義務ではないやろ
ワイは育児休暇なんて制度あっても使わないけど

49: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:47:11 ID:CuQ
>>47
君は何を言ってるんや

50: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:47:46 ID:lh7
これは企業や無くて個人、特に女視点での意見を聞かなあかんわな

53: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:49:17 ID:t15
女視点でも別に父親の育休いらんと思うで

どっちかっていうと、育休期間中は休みや半休なんかを取りやすくしてあげる制度のほうがええとおもう

72: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:54:27 ID:qZF
ご家庭にもよると思うが
普段女性が家事全般してるところに、家事ができたとしても男側が介入すれば
それだけで女性のストレス上がるとは思うで

考えてもみろ、自分の仕事の手伝いを気まぐれに来る他の社員がするようなもんや
普段から連携組んでない奴が善意で手を出してくるんや
めっちゃストレスや

76: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:55:23 ID:TL4
>>72
それはそんな男を選んだ奴が悪い
ほんなら家で寝かしとけ

75: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)10:55:16 ID:rkd
義務にしてくれた方が休めるからええやん
家庭で役立たず扱いなら遊び行け

145: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)11:19:28 ID:dVb
子育てへの支援はどんどん社会としてやってほしいしやるべき
そして社会全体で協力すべき

せやけどその犠牲として働いたり納税した人の分はちゃんと考慮しないからこれだけ反対されるんや

150: 名無しさん@おーぷん 20/09/30(水)11:23:10 ID:TL4
義務化せんと取らせない企業が多いのが悪いんよな