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1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:22:00 ID:UPA
そりゃ少子化になりますわ

引用元: ・日本企業「産休!??ふざけんな!!産休取るなら辞めろー!!」

60: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:55:58 ID:g6T
>>1の会社は随分女性に厳しめなんだな
他はそんなことないぞ

2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:22:31 ID:UmR
私はそれで辞めました

3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:23:20 ID:onN
俺「録音させてもらったっ!!」

4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:24:04 ID:UPA
会社の同僚「こんな大変な時期に産休なんか取るなよ」

こりゃ奴隷国家ですわ

6: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:27:20 ID:1Ay
なにが産休だよ!

7: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:28:24 ID:xr5
昔は最初から働かないという選択肢があったのにどこかの勢力が潰していったからな

8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:29:14 ID:UPA
>>7
現代で最初から働かせないとかいう選択肢が出るとかバカすぎだろ

9: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:29:55 ID:qlD
面接官「女の子はどうせ産休とったり寿退社するから総合職でも昇給なしねw」

10: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:31:16 ID:UPA
>>9
夫婦「世帯収入足りないから子供生めないわw」

国「あああああああああああああああああああああああ」

13: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:33:40 ID:g6T
入って即とかじゃなきゃダメとはなかなか言われんだろ
繁忙期とかは計算しとけよとかなるかもしれんが最悪評価に関わるだけでダメとは言われん

14: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:34:21 ID:UPA
>>13
産休が評価に関わる時点で奴隷国家丸出しだな

16: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:36:43 ID:g6T
>>14
アホみたいなタイミングじゃなきゃなんとでもなるだろ
評価に関わるかなんてその上司しか分からんから何とも言えんけど大体セーフじゃないかな

17: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:36:48 ID:bqo
会社「産休とっていいから辞めんな」

育てる手間考えたらこうなるのが会社として普通やろに

18: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:37:21 ID:UPA
>>17
短期的にしか物事を考えられないアホなんだろうな

19: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:37:35 ID:g6T
>>17
うちもこれ
戻ってくること前提でとらせてる
まあその女によるけどね

20: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:39:30 ID:yio
産休も育休も届出せば認めてくれるだろ
ちゃんと手続きせずにいきかり休ませろとか言ったら顰蹙買うのは当然だけど

21: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:41:38 ID:yx5
産休・育休の間に対しての賃金と保険料の支払いを無しにすれば、
会社側は納得するのでは?

24: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:43:58 ID:UPA
>>21
会社側が納得するからなんだよ
それただの停職だろ

33: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:46:49 ID:yx5
>>24
被雇用者が働かないのに金出せっていうから、雇用者は辞めろいうんだろ?
働かない分は金いらん、育休終わったらすぐ戻って働くってんなら枠は残すだろうよ

22: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:42:03 ID:g6T
タイミング
手続き
引き継ぎ
連絡
片付け

この辺が普通の人間なら出来るはず
これやってて否定されるならその会社は辞めた方がいい

25: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:44:05 ID:yio
>>22
産休についてはタイミングは難しいだろ
強いていえば日程が決まったら速やかにってくらいじゃね?

31: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:45:59 ID:g6T
>>25
まあ入ってすぐとかだと反感買うんやないか

23: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:43:52 ID:NhK
産休するようなやつを雇うメリットはあるの?
ないのに強制されても産業が衰えるだけなんだが

27: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:44:49 ID:UPA
>>23
産休しない代わりに無能な奴入れるより産休取るけど有能な奴入れたほうがいい
産休するような奴を雇わないような企業は自ら選択肢を減らしてる

32: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:46:14 ID:NhK
>>27
替えが効かないような専門職なら会社もそうするんだけど

替えが聞くような仕事だ世の中大半だよ?
産休とるような不安要素雇うぐらいならそもそも雇わないほうがマシだよね

39: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:48:51 ID:UPA
>>32
そりゃ世の中の最底辺の誰でもいいような仕事ならそれでいいかもしれないけどさあ
普通の企業はちょっとでも優秀な人間とりてえだろ?

42: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:50:25 ID:yio
>>39
だから産休のない男に需要がいくんだぞ
そもそも新卒採用で優秀か無能かはギャンブルだし

45: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:51:13 ID:UPA
>>42
たった1年2年の休暇恐れて半分の可能性捨てるとか無能すぎるだろ…

46: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:52:01 ID:g6T
>>45
一年二年?

51: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:53:02 ID:UPA
>>46
日本の育児休業は1年だぞ

54: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:53:50 ID:g6T
>>51
もっととらせてもらえるだろ
そんな短いのか
うちは産休育休合わせて3年あるけどな

28: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:44:56 ID:P8E
会社は社会や国家そのものじゃないからな
あくまで利益を出すことが目的の組織なんだからそりゃ産休なんてされたくないだろう

30: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:45:57 ID:UPA
>>28
それで優秀な人間取り逃がしてんだから笑えるな
目先のコトしか考えてないのが丸わかり

63: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:57:50 ID:P8E
>>30
優秀かどうかは分からんだろう
本当に優秀なら切られない

34: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:47:11 ID:dTK
資本主義国家だから諦めろ

40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:49:55 ID:UPA
>>34
優秀な人材ムダにしといて何が資本主義だから諦めろ、だ

35: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:47:48 ID:g6T
まあとりたかったらそれまで真面目に働いて必要と思われるようになろう

37: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:48:37 ID:NhK
移民「英語できます」
産休まーん「できません」
移民「安くてもけっこーです」
産休まーん「産休は当たり前 勿論待遇男性社員と同じで」


こりゃダメですわ

41: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:50:10 ID:g6T
>>37
待遇同じとか言い出す女もいるのか
それは無理があるな

38: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:48:43 ID:dTK
会社も慈善活動じゃねーからな

49: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:52:49 ID:NhK
その極めつけが非正規雇用の増加だから良いことは言えないけど

50: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:52:58 ID:0cT
資本主義と少子化はセット

諦めろ

56: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:54:38 ID:UPA
>>50
少子化の克服は先進国の最大の課題なんだが

53: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)19:53:42 ID:7Zf
保育士Aさん「復帰しまーす迷惑かけましたー」
姉その他「お帰りなさーい」
半年後
保育士Aさん「子供ができましたー産休入りまーす」
姉その他「」

洒落にならんらしくキレてた

105: 名無しさん@おーぷん 2017/08/18(金)21:27:05 ID:3Dr
女を抜けたら困るポジションである管理職にする必要あるか?
実力主義ってんなら給与に反映させた方が正常と思うんだけど
途中で抜けるんじゃ統率力もつかないし、自分勝手に産休使う個人主義者なら、どれだけ実力あっても管理者には向かんだろうし

給与反映式なら合間を派遣や臨時異動で埋めて、自由に産休も取れるしさ

106: 名無しさん@おーぷん 2017/08/20(日)11:13:18 ID:kem
産休明けに元々いたポジションに戻さなきゃ違法なんだろ?

いない間、代わりに頑張ってた人が報われないよな