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1: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:38:24 ID:691
どうか皆の知恵を貸していただきたい

現状
・部署のトップがパワハラ上司化した
・部下の育成をしない
・自分のやり方以外認めない
・ホウレンソウの徹底をというが自分はしない　こっちがしたらキレる
・自分の考えを持つな　上司のいう事だけを聞けと言う
・意見があるなら言ってもいい　ただし辞めろ
・気にくわない奴は問答無用で降格
・女性社員には話しかけるな　ただし上司は延々と話してる

こんな感じでもうやばい　発言はボイレコに取ってる
一番いいのはこの上司を辞めさせるか別の部署に飛んでもらうかだが
トップが役に立たん

いい方法ないですか？

引用元: ・パワハラ上司をどうにかしたい　知恵を貸してほしい

2: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:40:08 ID:691
もう累計で４人はこいつのせいで辞めたり部署移動させられたりしてる

3: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:42:09 ID:691
気にくわない奴がいる→トップにあることないこと言う→部下を脅してそいつの悪口を言わせる→結果気にくわない社員を飛ばすorクビに

4: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:45:52 ID:691
新人にベテランでも無理な量の仕事を押し付けて出来なかったら罵倒して辞めさせたりもした

結果　上司「あいつは無能だ」

全然新人が来ないし育たない環境になった・・・

5: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:47:22 ID:pKq
社員数何人？
正社員の数で

6: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:47:57 ID:691
>>5
会社全体？
それとも今いる支店？

9: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:50:20 ID:pKq
>>6
俺が知りたいのはちゃんとした労組とかある規模の会社なのかな？ってこと
そうでなきゃさっさと見切りつけて辞めたほうがいい

10: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:51:43 ID:691
>>9
労働組合はないなー

7: DXう☆ん☆こ☆ま☆ん☆じ☆ゅ☆う 19/06/12(水)17:48:40 ID:diM
( ´ ▽ ` )
人事にパワハラの相談してそれでも上手くいかないようなら

最悪転職も考えた方がいいかもしれないごんなｗｗ

8: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:49:50 ID:691
会社全体なら５００人程
支店は４０人ほど
今いる部署は２０人

>>7
転職活動は始めてる

11: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:52:00 ID:okr
問題点を整理して証拠を集めて
上司の上司に報告する
上司がいることによるデメリットを冷静に浮かび上がらせ
会社に不利益を与えている存在であること客観的に伝えるべき

13: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:54:22 ID:691
>>11
一応以前別の同僚が支社のトップにそれ言ったら

トップ「確かに言動に問題は「ちょっと」あるかもしれんが…　まぁ慣れてくれよｗ」
的な感じで全く取り合わなかった

んでパワハラで新人が辞めた時も「まぁこの仕事はやる気のある奴しか続かんからな！」で流しおった

15: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:55:06 ID:okr
>>13
なら支社のトップより偉い
本社の重役に伝えれば良いじゃん

16: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:57:58 ID:691
>>15
今はその方向で進んでるけどもみ消されないかが心配

17: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:58:49 ID:okr
>>16
もみ消されたらその程度の会社だったってだけだ
きっぱり辞めたら良い

18: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:02:29 ID:691
>>17
会社の質はともかく、現状この糞上司さえ消えてくれればうまく回る感じなんよ…
俺は独り身なんで安い給料でも生きていけるが子供や奥さん抱えてる人も結構いるんでそう簡単に辞めれないって人も多数いる

12: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:52:37 ID:oRP
更に上の上司に報告とか？

14: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)17:54:32 ID:okr
あとは連名で告発状みたいなもの作るとか
上司の上司に社員一同から「アイツなんとかしてください」って伝える
本人にも「全員が貴方に不満を持ってます」みたいに伝えても良い

一人の部下の意見には耳を貸さなくても
部下全員からNOを突き付けられたら話は変わるでしょ

19: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:09:48 ID:691
労働基準監督署ってパワハラ関係で動いたりはしてくれんのかな

22: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:18:23 ID:lIW
その程度で告発しても無駄
さっさと辞めろ

23: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:19:01 ID:691
本音

この糞上司を叩き潰したい

24: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:24:19 ID:vMU
最悪仕事以外の弱みを見つけて脅すしかないんじゃね？
分かりやすいのじゃ、不倫とか？横領とか？

25: 1 19/06/12(水)18:31:45 ID:We5
パワハラだけじゃ真っ当に潰せないもんかねぇ…

27: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)18:40:25 ID:lIW
>>25
無駄なこと考えてないでさっさと辞めろ

26: ■忍【LV11,ゾンビマスター,PT】 19/06/12(水)18:33:17 ID:qO5
パワーで黙らせたら
「申し訳ありません！」って頭下げつつ机破壊とか

28: 1 19/06/12(水)18:49:14 ID:We5
俺一人が辞めても変わらないのが嫌だ
残された同僚は辛いままだし

29: 1 19/06/12(水)18:59:10 ID:We5
上司として一番やられたら嫌なこと、出世に響くことってなんだろう

32: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:07:16 ID:lIW
部下全員で突然一斉に辞めたらさすがに会社の
上司に対する対応も変わるだろうが

31: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:05:00 ID:lIW
普通は「部下が大量に辞めること」なんだが
おまえの会社は普通じゃないし
無理

30: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:00:12 ID:6nU
パワハラ上司が安泰なのはさ、会社全体でそういう傾向があるってことじゃね？
その上司を降ろしても、後任が同じことしない？

33: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:29:38 ID:voH
利益0社員「利益1千万部長がボクにパワハラします！クビにしてください！」
社長「なに言ってんだこいつ」


ていうのは大げさだけど、これが現実。
パワハラ上司辞めさせたいなら、その上司が会社に与える損失を金額で示すか、それ上司以上の利益を出すしかない。

34: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:34:33 ID:JUR
マジキチだと思ったけど俺の上司もそんなんだわ…

35: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)19:39:19 ID:JUR
パワハラ上司って例外なく女性社員と喋るの好きだわ
むしろ女性社員と喋りに会社にきてる感じ

36: 名無しさん＠おーぷん 19/06/12(水)20:10:08 ID:NC4
>>35
それは人によるな

38: 名無しさん＠おーぷん 19/06/13(木)01:28:53 ID:OAA
証拠あるんなら、パワハラ相談室にチクればいいじゃん。

37: 名無しさん＠おーぷん 19/06/13(木)00:27:37 ID:xXS
なんならパワハラ証拠も付けて、マスコミにリークしたら？

42: moooom 19/06/13(木)10:29:15 ID:zkC
関わるだけ損だよ。１秒でも早く転職することをお勧めする。

リアル世界で自分にマイナスの影響を与える人間と関わっても得するコトは１つもない。
復讐とか逆襲とかは、映画の主人公に任せておけばいい

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