yuukyuu_smile_man

1: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:02:35 ID:6Uw
うちの会社のバカどもは
「ご迷惑おかけして申し訳ありませんが明日お休みいただきます」
とか
「昨日はお休みいただきありがとうございました」
など言うのだが、有休は労働者の権利であり企業の義務なので
こんなこと言わずに黙って休めばいいのだ

引用元: ・有休取るときに謝罪や感謝をするのはおかしい

2: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:07:14 ID:qCG
会社には必要無いけど、迷惑かかる同僚とかには休む前に悪いね程度には言っとく

3: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:07:58 ID:FW5
そんなん建前とか社交辞令の言葉やんけ
なんで真に受けてるんだ?

4: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:18:24 ID:Ui2
その言葉はただの潤滑剤やぞ

6: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:25:54 ID:6Uw
>>3
>>4
とか言いながらお前ら有休取るとき罪悪感をかんじるだろ?
社交辞令、建前のつもりでも無意識に考え方に影響がある。
有休は皆に迷惑をかける悪いことだってね

8: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:30:14 ID:FW5
>>6
いや思ってないんだが?w
と言うかワイは役員だから有給無いけいどなw
社員の有給は理由も聞かんぞwお好きにどーぞやでw

出社→おはようございます
退社→お疲れ様でした
有給→明日すんませんがお休みもらいます

みたいな挨拶みたいなもんやで
明日言えばいっかって話があれば、明日休むって知ったら今日のうちに伝えないといかんやろーしな

9: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:32:07 ID:FW5
有給は権利だから使って休んでいいで?
でも黙って休むのは本当に迷惑かける事があるからやめたほうがいいで?ww

10: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:37:27 ID:6Uw
>>8
>>9
俺がイメージしてるのはまさにこんな感じで
仕事の連携のためには当然有休をとる際の連絡やら事前調整は必須。
過剰な謝罪と感謝が不要と言いたい。

13: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:41:58 ID:Ttl
>>10
会社に上と下しかいないやつは、横から迷惑と認識されとるで

14: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:48:28 ID:FW5
>>10
過剰な言葉はいらんで!
あなたが変えていけばええやんけ
普段から仕事をしっかりしてる人がそんな動きを見せたら、上は上で時代の流れを認めんといかんくなってきたんやなって自覚するはずやで?

20: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:56:30 ID:SWr
>>10
普通の人は過剰とは感じないけど過剰だと感じるんだ?
生きにくそうだね。

5: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:25:20 ID:jbI
言うだけでいいなら言えばいいのに。
それで仕事がスムーズに行くんなら儲けもんでしょ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:28:28 ID:pcl
悪いことだとは思ってない。みんな権利だとは頭では分かってる。
上司になんか嫌味言われるのが恐いんだよ。

11: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:39:45 ID:Ttl
突発休暇は会社ではなく同僚にわりを食わせるから
持ちつ持たれつだと言うのはそうだが
一言わりを食うやつに挨拶が必要

15: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:48:52 ID:Ttl
有休取得法は、知的障害の有る官僚のごり押し
税金も社会保障日もあげて社員や従業員雇えなくしたのに
ペナルティだけ与える愚作

16: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:50:17 ID:Ttl
税金が減って、社員がへって人手が不足して
給料や休暇が取れませんがな

17: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:51:40 ID:Ttl
税金が増えてでした
ギリギリで回さなきゃ会社運営出来ないくらい国が上から中抜きしてるから、有休が取れないんだろアホ

19: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:55:48 ID:FW5
>>17
あんた周りのせいにしすぎやで?
有給くらいあんたの工夫ひとつで取れるはずやで?

21: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:56:56 ID:Ttl
>>19
有休は取って構わないが、回す人手が足らない

22: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:57:15 ID:SWr
>>21
それ経営の責任

23: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:57:57 ID:FW5
>>21
まぁ確かに、作業の人員はどの業界も足りてないよな

18: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:53:23 ID:PdR
権利には責任が伴うんやで

24: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:58:23 ID:Ttl
月一人一万円
たった20%減税してくれれば、人手が増やせる

26: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:00:23 ID:FW5
>>24
月一人一万円
利益増やしてしてくれれば、人手が増やせる

27: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:02:14 ID:Ttl
>>26
出来るもんならやってみ
今の建築業界でも無理だから
技術も知識もない奴を単発で集めんのが関の山

28: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:05:23 ID:FW5
>>27
え!業界同じやんけww

うちは前年度の目標で一人あと利益50万/年増やそうって目標で8割の社員がクリアしたで?
監督達は余裕のクリア、作業員は金額換算が難しい部分もあったけど、とりあえずみんな前年よりはプラスだったで?

29: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:15:38 ID:FW5
>>27
結局むりむり言ってるだけじゃないか?
本当にやれるだけやったのか?
教えてもらうべき人に指導を頼んだか?

30: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:24:39 ID:SWr
>>27

>技術も知識もない奴を単発で集めんのが関の山

減税で人で増やしても結果は↑じゃないの?

25: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)14:59:59 ID:Ttl
5年前の倍くらい税金や社会保障費が増えてその上ペナルティまで増えるとは

32: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:49:25 ID:r4L
ブラック?

33: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:55:41 ID:KrT
>>1のニートかもしくは中学生感がすごい見てて恥ずかしい

34: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)16:04:37 ID:GdP
もし他人が有給とります
>>1に普段やってる労働をおしつけます
給料も持ち時間もそのままです
でも礼の一言もありません
っつったらキレんでしょ?

31: 名無しさん@おーぷん 2018/10/08(月)15:30:36 ID:ocg
社会人怖いな…