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1: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:07:35 ID:Wgs
バイトワイ「店長！お話があります！」

店長「おおワイ君、なにかな？」

バイトワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」

店長「…は？理由は？」

バイトワイ「最近業務も増えてきてしんどいからです！」

店長「お前さあ、そんな理由で辞められると思ってんの？」

バイトワイ「え？無理なんですか！？」

店長「…ァアアアアアアアアアアアアアアア！！！！！！！」

引用元: ・店長「万が一辞めるときは一ヶ月以上前に言うこと！」バイト面接時ワイ「はい！」

4: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:08:43 ID:ceb
店長って短気多い気がする

5: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:08:46 ID:wf5
店長の咆哮草

6: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:09:01 ID:LKf
引継ぎ探さなきゃ（使命感）

8: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:09:07 ID:7i7
ワイは他にもっといい条件のバイトが見つかったからですって言ったで

9: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:09:16 ID:GVx
こういうのってマジあるん？
糞田舎のゴミ店しかないべ？

10: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:09:29 ID:eVk
バイトやめますって言った次の日から行かなければいい話

17: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:12:54 ID:krE
>>10
辞めますと言ったからバックれていいとかいうのはレベルが低い、幼稚な考え。上手く迷惑をかけて辞めてくれと向こうから言わせる事でランクが上がる

14: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:10:28 ID:098
ワイ「お世話になりました！」制服ﾍﾞｼﾞｰ

15: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:11:32 ID:hb0
半年以上働けばバイトでも有給がつくぞ！

16: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:12:39 ID:uJx
まともな店ならそもそも辞める理由なんて私生活に関すること聞いてこないから

18: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:13:00 ID:qTr
人増やす事考えてない会社っぽそう

19: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:13:42 ID:WPQ
辞める時はバックレでええんやで

20: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:13:54 ID:MuS
ワタミ潰れてほしいよね

21: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:13:56 ID:jpq
何故挑発してしまうのか

22: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:14:03 ID:CoL
ブラックバイトほど嫌ならやめろってなるものはない

24: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:14:43 ID:9R7
「頼むから辞めてくれ」って言うことになりますけどいいですか？

25: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:14:59 ID:cv3
ワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」

店長「ええんやで（ニッコリ）」

一か月後・・・

ワイ「あの、給与が振り込まれてないんですが」

店長「ああ、退職金と相殺やで」

ワイ「は？」

なお、労基に制裁食らった上
ワイの顧客にやめられた模様

28: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:16:36 ID:5Lv
>>25
意味がわからなくて草

29: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:16:58 ID:jpq
>>25
なんとなく意味わかるけどキチガイすぎて怖E

32: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:17:51 ID:78w
>>25
バイトに退職金なんてあるんか？

94: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/15(火)00:31:38 ID:4C3
>>25
相殺ってなんだよ
給与も退職金もどっちも貰えるやつやろ

30: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:17:26 ID:GVx
ワイ「やめます！」

店長「なんで？」

ワイ「仕事決まったからです！」

店長「おーすごいじゃん。忙しい時期にやめやがってw」

ワイ「すいませんw」

店長「いいよいいよガンバってね」
こんな感じやったぞ

31: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:17:39 ID:tyX
>>30
優しい世界

34: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:18:12 ID:9QX
結局はルールよりマナーの問題やね
もう二度と合わない相手であれば何してもいいっていうならバックレればええし

36: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:19:45 ID:Wgs
半年ちょい勤めたんやけど有給発生するんか？
有給の説明なんも受けてへんわ

37: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:20:21 ID:GVx
>>36
有給自体はバイトだろうが当然使えるんやで
法律上はな

38: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:21:25 ID:jpq
>>36
あるで
日数は勤務時間によるけど
消化してやめたれ

39: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:22:39 ID:Wgs
>>38
>>37
店長に有給消化したいって言えばええんか？
使ったことないから使い方わからんわ
もともと出勤ない日を有給扱いにできるんか？

40: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:23:51 ID:jpq
>>39
消化したいやなしにするって言え
ガイジには強く出らなあかんぞ

41: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:23:58 ID:9QX
週何日出てた？

42: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:25:08 ID:jpq
あ、もうシフト決まってるなら休みの日を出勤扱いにはできんで

43: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:28:24 ID:Wgs
>>41
週三やな
>>42
もう最後の出勤までのシフト決まってるわ
じゃあ無理か

45: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:29:44 ID:jpq
>>43
いや別に出勤日を有給扱いにして出なかったらええやん

47: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:30:08 ID:9QX
>>45
これ

48: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:31:52 ID:Wgs
>>45
二人で店回すからな
店長はどうでもええけど同僚に迷惑かかるのは申し訳ないなあ
休むときは代わりを自分で見つけるルールやし

51: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:32:40 ID:9QX
>>48
人員配置は店側の仕事や
気にすることやない

52: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:32:56 ID:y8i
>>48
いや、向こうが有給とらせなきゃいけない義務を果たしてないのにルール守る義理とかないからな？

50: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:32:33 ID:jpq
>>48
ほらな次のシフトに5日間組んでもろてそれ全部有給にしたらええで
1万以上は行くやろ？

53: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:35:41 ID:Wgs
>>50
なんかな、一ヶ月以上前に言うルールやからこっちはそうしたんやけど
そしたら店長がじゃあもう来週でやめてええわーとかいって来週のシフトで終わりになってんねん
やから決まってるシフトは三日だけや

今思えば有給使わせたくないからやったんかもな

55: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:36:33 ID:jpq
>>53
いや、有給使うから5日分三人で組んでやーて言うてええで

57: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:37:27 ID:9QX
>>53
それは解雇やから向こう一ヶ月分給与請求できるで

61: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:42:20 ID:Wgs
>>57
もう来週でええよな？みたいな問いかけにはいって答えたけどそれでも解雇になるんか？

65: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:45:43 ID:9QX
>>61
微妙やなぁ
揉め事が嫌ならそこには触れん方がええかもな

67: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:46:29 ID:jpq
>>61
なるで
本来のシフト分-自分の実働の金額もらえるわ
要は3日しか出なくても一月分貰える言うこっちゃ

68: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:47:03 ID:9QX
>>67
筋から言えばそうなんやが、同意してると見なされる可能性もあるな

70: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:52:32 ID:jpq
>>68
「来週で」がそもそも店の都合やからあかんな
出せ言うて出さんかったら店があかんくなるわ

54: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:35:56 ID:jpq
正論ばっか突き通してたら世の中渡りにくいで
店長みたいなガイジならともかく、他の人に迷惑かけたないんは別にええやんけ

60: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:40:22 ID:9QX
>>54
もちろんどうするかはイッチ次第や
ワイらはこういう方法や考え方もあるでと提案しとるだけや

44: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:29:19 ID:9QX
週3なら5日もらえる
店長に有給休暇使いますって言えばええで
基本的に店側は断ることはできへんし、有休とる理由を聞くこともできない

49: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:32:09 ID:9QX
店長に残りの出勤日、有休使って休みますって言うんや
重複になるが拒否することも理由を説明する義務もない
ただ行かなければええんや
したら店はイッチにその分の給与を払わなならん

56: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:37:11 ID:Wgs
すまん、どういうことや

58: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:38:42 ID:jpq
>>56
2人で回すから有給で休まれへんのやろ？？
ほなら君の退職日を伸ばして、その伸ばした分を有給にしたらええ。三人シフトでな

59: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:39:20 ID:hO7
アンパンマン書いてあるなめた置き手紙の画像だれか

62: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:43:09 ID:9R7
>>59
自分で貼れやボケ
no title

90: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:59:08 ID:EyC
>>62
これほんと好き

64: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:45:19 ID:yYd
有給の説明がない時点であれやろ

66: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:46:16 ID:9QX
>>64
説明なくても就業規則を見えるとこに置いとけばええねんで

69: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:49:14 ID:9QX
まぁどちらにしろ有休5日分は確定や
あとはどうするかイッチが考えや

71: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)21:56:52 ID:Wgs
出勤があと三回で退職日が来週末、結局有給使いきるなら退職日伸ばすしかないってこと？

72: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:00:54 ID:9QX
>>71
せやで
もともと休みの日を有休にはできん
有休拒否は論外、｢お前あと3回で辞めろ言うたやん｣て言われたら解雇問題に切り替えていけ
どっちにしろ戦うなら録音必須や

73: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:01:43 ID:jpq
>>71
別に3日間の出勤日全部有給つこてもええで
ほんで解雇予告手当も請求でけるし

選択肢として
・月末での退職を要求、うち5日は有給をとる
・一週間出て解雇予告手当を請求
・1日も出ず有給使って解雇予告手当を請求
・シフト分出て何も請求しない

こんなとこちゃうか

77: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:11:15 ID:Wgs
>>73
どうすっかなあ
すぐ叫ぶからできたら関わりたくないねんな

78: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:16:00 ID:jpq
>>77
まぁ君の判断や
ガイジに関わるストレスと貰えるお金を秤にかけて自分で決めたらええ

79: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:17:06 ID:Wgs
>>78
詳しい説明で助かったわ
ありがとう

81: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:20:10 ID:llj
有給消化したいんで、あと二日分だけ再来週にシフト入れといてください。それどっちも有給取るんで
とか通るんか？

82: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:21:57 ID:jpq
>>81
て言うか本来今月一杯使わなダメ
有給も使いたいなら通さなあかんし
普通の企業やったら退職日から遡って有給消化してや～は普通やで

74: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:05:23 ID:YUP
録音してたらスマホ破壊されそう

75: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:07:02 ID:9QX
>>74
それイッチ大勝利やん

80: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:19:28 ID:fGp
変に揉め事を起こすよりは来週でスパッと辞めた方が楽な気もするけどなあ

85: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:25:38 ID:9QX
>>80
ブラックは社員のそういう心理を利用してるんやで

83: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:22:53 ID:jpq
また結論書き忘れたわ、すまんな
バイト先はイッチの要求が有給とシフトと予告手当に限られてる場合、拒否する権利何一つないで

86: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:41:01 ID:H0b
>>83
シフトの日数は店側の自由やないの？
退職日はいじれてもシフト減らされるだけやろ

87: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:48:27 ID:9QX
>>86
合意なく雇用者の都合で一方的にシフトを減らす場合は休業手当を支払わなければならない場合がある
ていうかそれが許されるんなら不当解雇とかが形骸化してまうやん

88: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:53:05 ID:9pP
はよバックレろ

89: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)22:57:16 ID:tAQ
お前らたかがバイトにマジになりすぎ
イタリア人を見習えよ

91: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)23:00:38 ID:1ti
ワイは就活で一月くらいバイトを休む事を事前に言ってたのにその時になったらブチ切れられて辞めてしまえって言われたから、その日に辞めたわ

92: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/14(月)23:11:51 ID:YTz
泣き寝入りするのアホらしいなって思ったから店長とガチ喧嘩して
正論盾にして言い負かしたら同系列の他店舗でワイの悪評立ってたらしくて草
横のつながりってあるんやね

97: 名無しさん＠おーぷん 2016/11/15(火)00:35:44 ID:051
やめさせて下さいっ

かわいい

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