1: ◆sRJYpneS5Y 2015/04/03(金)17:07:41 ID:???
政府は3日の閣議で、高度な専門的知識があり、年収が一定以上の人を対象に、
働いた時間ではなく成果で報酬を決める、新たな労働制度の創設を盛り込んだ、
労働基準法の改正案を決定しました。
閣議決定された労働基準法の改正案では、新たな労働制度の名前を「高度プロフェッショナル制度」とし、
対象者について労働時間の規制から外し、成果で報酬を決めるとしています。
対象者は、高度な専門的知識があり、職務が明確に定められている労働者のうち、
年収が平均給与額の3倍を相当程度上まわる人としています。具体的には法案の成立後に厚生労働省が
省令で決めますが、年収は1075万円以上が想定されています。その上で、働き過ぎを防ぐため、
1日のうちに継続した休息時間を確保したり、労働時間に上限を設けたりすることなどを企業に義務づけています。
また、この制度とは別に、一般の労働者の長時間労働対策として、年間10日以上の有給休暇が与えられている
従業員に年5日の有給休暇を取得させることを企業に義務づけるほか、月60時間を超える残業代の割増率を、
4年後の平成31年4月から、中小企業でも今の25%から大企業と同じ50%に引き上げるとしています。
このほか、実際に働いた時間とは関係なく、一定の時間働いたものとみなして賃金を支払う
「裁量労働制」についても見直します。企業の中枢部門で経営に関わる企画を作る人などが対象となる
「企画業務型」と呼ばれる裁量労働制について、法人を相手にする一部の営業職にも適用範囲を広げるなどとしています。
政府はこの改正案を今の国会に提出し、成立させたいとしています。

続き NHK
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150403/k10010037271000.html

「残業代ゼロ」法案を閣議決定 裁量労働制も拡大

(略)新しい制度の対象は、金融商品の開発や市場分析、研究開発などの業務をする年収1075万円以上の働き手。
アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており、
「時間でなく成果で評価する」という。

 対象者には、(1)年104日の休日(2)終業と始業の間に一定の休息(3)在社時間などに上限――のいずれかの
措置をとる。しかし働きすぎを防いできた労働時間の規制が外れるため、
労組などは「働きすぎを助長し過労死につながりかねない」などと警戒している。

以下略 全文 Yahoo!/朝日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150403-00000026-asahi-pol




2: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)17:18:26 ID:NBP
>>1
> アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており
そんなのは研究者やデザイナーの本当に一部の人たちだけだと思うが?
個人の自由を追求するのは重要だが、制度だけが先走りしているように見える。

4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)17:43:54 ID:0CR
>>1
病院で手術しても、病気が根治しなかったら、
手術代も入院代も払わないで構わないという理解でいいですか?

それが成果だよな。

3: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)17:38:17 ID:sJg
こういうときだけ制度が先走りするなw
先進医療を保険が聞くように導入するとか他にやることあるだろ。

8: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)20:44:13 ID:lT9
医療機関が対象になるわけないだろ
成果主義で働くことが出来るってはなしだろ

5: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)18:23:31 ID:EmF
悪くはないけど日本の民度があまりにも追いついてないw

6: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)18:31:19 ID:a54
全部営業マンの売上

開発部門はもっと売上を上げろ
ほとんど売上が上がっていないぞ

7: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)18:32:14 ID:2qM
企業がはいやりますと?

9: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)22:08:38 ID:eqC
どんどんお前らは貧乏になりますよっと

10: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)22:32:40 ID:4Xg
>>9
無能なの?

11: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)23:22:20 ID:S2E
>>10
社員が有能か無能かはおまえらが判断するんじゃない
社長がするんだよ
どんなに無能でも社長の機嫌一つで有能
どれだけ有能でも社長の気分一つで無能
まるで城○ロの運営と現場責任者の関係だな

12: 名無しさん@おーぷん 2015/04/03(金)23:30:11 ID:S2E
おまけにこの制度、使用者側に罰則がない
この制限金額も省令だから、1回決まれば下げほーだい
安倍は典型的なファッション保守の媚韓売国奴
はっきり分かんだね

16: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)12:42:35 ID:68w
>>12
下げ放題じゃないよ。平均年収の三倍って法案に書いてあるよ。

13: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)09:16:11 ID:lam
成果の基準点は?
どのくらいの数字で、成果が上がったと見なすんです?

14: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)10:53:38 ID:dTo
>>13
成果の基準なんてそいつのエゴで決まる
中村みたいな成果独り占めのクズの方がますます幅をきかす
まともな成果は上がらなくなるのがこの法案だ

17: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)12:58:51 ID:Y6k
>>14
嫌なら辞めれば?
有能なら他の会社で正当な評価してもらえるだろ。

18: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)13:03:46 ID:liv
>>17
うわぁ

15: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)11:08:06 ID:fhE
ダラダラ残業して金をむしりとる無能を排除する必要がるからな
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19: 名無しさん@おーぷん 2015/04/04(土)13:06:35 ID:1Nw
年俸制みたいな会社だとあたりまえだよな。
仕事が早く終わればチャッと帰る。残っていれば残る。

工場勤務みたいな仕事に適用されたらダメだけどさ。


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